Компания закрылась во время декретного отпуска - что делать, несмотря на отсутствие уведомления?
Находясь в декретном отпуске закрылась моя компания, где я работала, её бренд выкупила другая, франшиза стала. Пришла на работу, мне директор сказала что я здесь не работаю, что их выкупили. Мне никто об этомв не сообщил, трудовую книжку никто не отдаёт,сказала что я у них не работаю, и соответственно где она они не знают. Что мне делать? Работа я в Саратове, а офис в Москве был, трубки там не берут, где искать трудовую не понятно. И почему все остались работать, а меня декретчицу выгнали.
Я работаю оператором котельной, на работе упало давление сетевой воды, сообщила дежурному слесарю что упало давление пойди посмотри, он сказал все нормально, сдала смену, котел работал и насосы тоже работали, давление было низкое, вечером пришла на работу мне говорят трасса заморозили, причем здесь моя ошибка? Если все работала, это же работа слесарей, как написать правильно объяснительную?
Так и написать, что при сдаче смены все работало, за что вы по своей должности отвечаете. Ссылайтесь на вашу должностную инструкцию, что входит и не входит в ваши обязанности и зону ответственности по ней.
СпроситьРаботаю в компании Томас мюнц администратором магазина. Нахожусь в декрете. Недавно узнала что наши магазины розничные выкупила другая фирма. И линейных сотрудников которые сейчас работают берут а себе а декретников и офис не хотят. Из нашей компании позвонили и предлагают уволится с пометкой (по соглашению сторон) . На вопрос если я откажусь говорят что незнают где я тогда буду потом искать свою трудовую так как судьба компании неизвестна все офисниуи поувольнялись. Законно ли увольнение работника если я нахожусь в декрете? Что делать? Где потом искать трудовую?.
, в этот период работы я забеременела и пришло время декретного отпуска который должны мне были рассчитать, когда я приехала на работу чтоб получить расчет мне отдали чистую трудовую книжку и пять тысяч рублей не понятно за что, директор категорически не берет трубки, подскажите пожалуйста что мне теперь делать и смогу ли я как то получить свои деньги.
Татьяна, они видимо Вас официально не оформляли, Вам надо в судебном порядке установить, что Вы там работали и потребовать всё причитающееся.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьРаботал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу ща ребенком до 3-х лет. Сегодня позвонили с отдела кадров, предупредить что нашу компанию где я работа и числюсь в декретном, выкупила другая компания. Нашу естественно закрывают. Мне говорят чтоб сохранить место работы и чтоб меня не сократили, нужно срочно выходить на работу в компанию которая выкупила нашу. В данный момент ребенка не с кем оставлять и садик ещё не дали. Отдел кадров говорит. Можно выйти на месяц в новую компанию а потом снова выйти в декретный до трех. Разрешит ли мне новый работодатель выйти снова в декретный отпуск.? спасибо за помощь.
Бред. Спокойно догуливайте отпуск и по окончании выходите на работу. Смена собственника не влияет на рядовых работников. Не пишите никаких "по собственному" и не слушайте бред начальства.
Спросить
Говорят если не выйти сейчас к новому работодателю, то меня сократят. Так как новая компания не хотят переводить декретниц. А раз мы в декретном в организации которой по факту с января не будет, то нас просто сокращают.
СпроситьЯ работаю в школе. С сентября я начала работать в другой школе как основной работе. Другая школа где я раньше работала у меня остались часы и я как по совместительству работаю. Но вопрос как оформить трудовую книжку основная работа требует приказа от предыдущей школы.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по Вашему желанию, попросите заверенную копию приказа о приеме и предоставьте на новое место работы.
СпроситьКак поступить в данной ситуации-Перед устройством на работу нужно было пройти обучение, перед экзаменом мне сказали принести трудовую книжку, по семейным обстоятельствам обучение я не закончила, соответственно работать я тоже не стала, трудовую мне не вернули, сказали что отправили Ее в другой город в офис, и сколько бы я не приезжала за ней, говорят что Ее нет и никто не знает где она, прошло уже 3 года, я не могу устроиться на работу требуют трудовую, где есть стаж, а там про неё никто ничего не знает. Подскажите, что делать в этой ситуации.
Добрый день. Если трудовая утеряна, то необходимо приобрести новую, получить справки о периодах работы со всех мест работы и по последнему месту работы внести все сведения о работе. Сделает это специалист отдела кадров.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, моему малышу в янворе будет 1 год и 6 месяцев. Я позвонила своему работадателю и сообщила, а том что я буду выходить наработу, она ответила на это что у неё полный штат, немогла бы я найти в другом мести работу. Но я нехочу где-то искать работу, я расчитывала что отсижу дикретный отпуск и выйду наработу, работа меня устраивает я там оформена офицально, почему я должна искать другое место работы? Если она мне не предоставляет место работы что я должна делать?
Наталья, Вы имеете полное право в соответствии со ст. 256 Семейного кодекса выйти после полутора лет, даже после трёх на своё место работы.
Тот сотрудник который был возможно взят на Ваше место должен был быть взят на работу по срочному трудовому договору, до выхода Вас из отпуска!
С Уважением Николай Николаевич.
СпроситьРаботаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Изначально была взята на место декретчицы, могут меня уволить за время моего декретного отпуска, при условии, что "декретчица" выйдет на работу.
---Здравствуйте, вас не могут уволить, а обязаны будут уволить, в связи с окончанием срочного трудового договора. Всего хорошего.
СпроситьРешила с декретного отпуска выйти на другое место работы. Прошла бесплатно стажировку, три ночи отработала. Мне сказали ехать в офис оформляется. Я поехала на прежнюю работу уволилась, забрала трудовую книжку, поехала оформляеться в офис. А мне там говорят, что уже взяли человека. Вокансия закрыта. Перезванивает мне директор, говорит взяли уже, я была в отпуске здесь всё напутали и т.д..Могу ли я на них подать в суд? попросить компенсацию?
У вас есть право.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
