Нарушение при сокращении - работодатель принимает студентку без высшего образования на полставки, но отказывает мне из-за требования квалификации - могу ли я обратиться в суд?
При сокращении работодатель не предоставил вакансию сославшись что она требует высшего образования, но через некоторое время я узнал, что по данную должность на пол ставки принята студентка. Вопрос могу ли я обратиться в суд с претензией так как студентка только учится и тоже не имеет высшего образования, или есть законное обоснование принимать практиканток на пол ставки без высшего.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и сокращение произведено в нарушением порядка предложения Вам всех вакантных должностей, то Вы вправе в судебном порядке требовать восстановления на работе. Правомерность действий работодателя будет проверена в суде. Для уточнения сроков подачи такого иска (пропущены они или нет) и написания искового заявления можете обратиться к юристу в личном порядке.
Спросить
Иван, если с момента увольнения не прошел 1 месяц, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности. Основание - нарушение работодателем процедуры сокращения штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сокращение на работе - будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.
ОАО Р.Ж.Д планирует сократить штат работников, предпочитая высшее образование перед профильной специализацией - что делать?
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении
Учитель физкультуры с 23-летним стажем подвергается сокращению из-за недостаточной нагрузки
