Как защитить свои права при изменении штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком
Как быть в моей ситуации и на что я имею право. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в это время на работе изменили штатное расписание, вместо трех заместителей ввели двух. Сейчас я хочу выйти на работу, но мне директор говорит, что места нет, выходить некуда и предлагает перейти в другой филиал в этом же городе. Но он находится далеко, я не хочу туда. Могу ли я отказаться и настаивать на своем месте здесь. Никакого офиц сокращения не было, никаких уведомдений мне тоже не было. Просто говорят мне, что теперь у нас два места и оба заняьы, а ты или увольняймя или переходи. Как быть, что я могу требовать и на какие законы опираться в своих требованиях. Спасибо заранее.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьНо имею ли я право отказаться от перевода в другой филиал и требовать свое место в этом филиале? Или они могут меня меня перевести без моего согласия, а если я откажусь, то имеют право уволить?
СпроситьОни могут оформить как сокращение вашей должности в этом филиале. Тогда уволят но выплатят 2 зарплаты
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Как решить проблему при окончании отпуска по уходу за ребенком и предложении увольниться без компенсации
Оставшись без работы из-за изменений на предприятии во время отпуска по уходу за ребенком, какие права у меня имеются?
Как решить дилемму - сохранять должность в другом филиале или рисковать увольнением?
Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет
Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.
