Как защитить свои права при изменении штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком

• г. Екатеринбург

Как быть в моей ситуации и на что я имею право. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в это время на работе изменили штатное расписание, вместо трех заместителей ввели двух. Сейчас я хочу выйти на работу, но мне директор говорит, что места нет, выходить некуда и предлагает перейти в другой филиал в этом же городе. Но он находится далеко, я не хочу туда. Могу ли я отказаться и настаивать на своем месте здесь. Никакого офиц сокращения не было, никаких уведомдений мне тоже не было. Просто говорят мне, что теперь у нас два места и оба заняьы, а ты или увольняймя или переходи. Как быть, что я могу требовать и на какие законы опираться в своих требованиях. Спасибо заранее.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.

Спросить

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Спросить

Но имею ли я право отказаться от перевода в другой филиал и требовать свое место в этом филиале? Или они могут меня меня перевести без моего согласия, а если я откажусь, то имеют право уволить?

Спросить

Имеете право отказаться--ст.72ткрф.

По сокращению не могут уволить,т.к. ребенку нет 3 лет.

Спросить

Они могут оформить как сокращение вашей должности в этом филиале. Тогда уволят но выплатят 2 зарплаты

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов