Может ли работающий пенсионер взять больничный по уходу за престарелой (83) матерью?

Это уже не больничный лист получается. То, что вы хотите, делается через соцзащиту. И скорее всего вы официально уже не сможете работать. Обратитесь в соцзащиту.

Здравствуйте, да имеете право но по согласованию с работодателем.

Можно.

Предусмотрено законом.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдаётся лечащим врачом на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7 дней) по каждому случаю заболевания.

Выписывается больничный изначально на 3 дня и только на одно ухаживающее лицо, потом при необходимости документ продлевается на 7 дней.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Всего хорошего.

Да можете взять больничный.

Добрый день. Согласно Указу президента Российской Федерации № 1455 «О компенсационных выплатах» и Постановлению Правительства Российской Федерации №343 «О ежемесячных компенсационных выплатах», люди, которые взяли на себя обязанность по уходу за нетрудоспособными лицами, имеют право на получение денежной компенсации. Денежные выплаты за помощь пожилым и нетрудоспособным гражданам Российской Федерации имеют право получать трудоспособные лица, которые на период оформления пособия и в дальнейшем (за все время, когда осуществляется уход за больными) не будут работать. Соответственно, получать пособие вы не будете, так как являетесь работающим.

Конечно, трудовое законодательство никто не отменял, а также выплату за "больничные" дни, и перечисление страховых взносов в бюджет.

Может ли пойти на больничный по уходу за ребенком его дед, работающий пенсионер

Светлана, не может.

Смотря что имеете виду. Само по себе - если врачи сочтут необходимым выдать такой больничный деду, то сколько угодно, испытательный срок всего лишь условие заключенного трудового договора, права и гарантии по нему предоставляются в полном объеме.

Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников. Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни. Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны.

Три варианта отпуска для ухода за родителем

Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, за свой счет. Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин. Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем.

Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий: Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях). При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

Данный вариант базируется на правовых нормах, содержащихся в Приказе Минздрава № 624. Согласно этого приказа, работник может получить выходные дни по документу временной нетрудоспособности (больничному) для ухода за больными родственниками при соблюдении следующих условий:

- лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях;

- срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника);

- при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками). Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.