Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте!

От кадровика тут уже ничего не зависит, если есть виза руководителя, значит кадровый отдел обязан выполнить его распоряжение. Копия соглашения у Вас есть? Можно обратиться либо к директору либо уже в трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду.

А почему кадровик что-то должен подписывать? И в чём может быть выгода кадровика в данном случае? Соглашение о расторжении трудового договора, так же как и сам трудовой договор подписывается работником и работодателем, т.е. руководителем. Или соглашение должно быть завизировано кадровиком? Если соглашение составлено и у Вас на руках, попробуйте попасть на прием к руководителю, объяснить ситуацию и попросить подписать.

Если соглашение о расторжении подписано обеими сторонами, то этотчвлчетмя основанием для издания приказа о расторжении трудового договора датой определенной этим соглашением. Ст. 78 ТК РФ . Если на руках у вас есть экземпляр соглашения, то можете прекратить работу указанной в нем датой и требовать исполнения работодателем порядка расторжения трудовых договоров в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении. Выплатить работнику полный расчёт и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит имеете право обращаться в суд.

Главный вопрос - подписано ли соглашение руководителем работодателя. Визы отдела кадров и других служб для Вас не имеют значения. Пока соглашение не подписано руководителем - условия Вашего увольнения с работодателем не согласованы, Вы продолжаете работу.