Справедливо ли выделять всем сотрудникам аванс в одинаковой сумме, независимо от их заработной платы, и почему работодатель отказал в выдаче большей суммы?

Нет, работодатель не прав.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ , предприятие обязано выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Максимальный размер аванса законом не указан. Однако в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России приходит к выводу: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Доброе время суток.

В соответствии с действующим по настоящее время постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» размер выплат рассчитывается по фактически отработанному времени работником до даты начисления аванса.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, учитывая, что размер аванса должен быть не меньше суммы за фактически отработанное время или выполненную работу.

Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца: обычно 40-50% от должностного оклада или повременной тарифной ставки.

Удачи.

Нет, такая выплата неправомерна. ТК РФ не содержит понятия "аванс".

Из смысла Ст.136 ТК РФ следует , что работнику зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц с перерывом в полмесяца в даты, определенные локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно выплата за первую половину месяца - это не предварительная оплата за месяц (аванс), а заработная плата за фактически отработанный период. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.