Ангелина
03.09.2016, 11:38
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Читать ответы (1)
Я, Лариса Борисовна в 2011 г была принята на должность музыкального руководителя на 1,25 ставки постоянно, работа основная. В 2014 г в сентябре со мной было подписано доп. соглашение на 0,25 ставки, на лето 2015 г меня уволили, что бы не платить деньги, а с 01.09.2015 опять было заключено доп соглашение на 0,25 ставки. На лето 2016 г опять уволили. Правомерно ли ежегодное увольнение и заключение доп. соглашения, если я и так по договору принята была на 1,25? На какой закон я могу опираться, что бы доказать что постоянная моя нагрузка должна быть не меньше 1,25 ставки по договору? Спасибо.
Напишите жалобу в районное управление образования
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация