Сложилась такая ситуация, работаю в организации почти год (в сентябре будет год), ни разу не ходила в отпуск, хотела взять с 5 го сентября, но мне его не дали, сказали после выборов 18 сентября, но это тоже все на словах, законно ли это? График отпусков есть, но меня в графике нет, ничего не подписывала. Могу ли я взять тогда после выборов полный отпуск а не на 2 недели?

---Здравствуйте, можете взять полный отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.

Отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен до его окончания , с учетом того, что сам отпуск входит в период , за который он предоставляется. Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы. За первый рабочий год по заявлению. Таким образом, работодатель обязан предоставить его фактически по окончании 11 месяцев работы. Перенесение отпуска на следующий рабочий год без согласия работника невозможен. Ст. 122, 124 ТК РФ . Обязаны предоставить.

Невыполнение права на отпуск - возможно ли взять полный отпуск после выборов?

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом? Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск раньше по графику и опасность увольнения или сокращения во время отпуска при

Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой. Хотят к первому сентябрю уже все документы сделать. У меня отпуск по графику с 03 сентября. Могу ли я взять отпуск раньше на две неделе, чем в графике? И могут ли меня уволить или сократить пока я буду находиться в отпуске?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Читать ответы (2)

Загадка графика - почему не отпускают в отпуск?

Хотела по графику пойти в отпуск не отпускают.. работаю в этой организации постоянно.. с 05.06.2014. отгуляла три отпуска по 14 дней.. график составили.. мне идти с 03.03.говорят не положено почему.. увольняться не собираюсь.. для чего тогда составляют графики..

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в отпуске при отсутствии графика и неизвестности по планам продаж

Могут ли мне отказать в отпуске... 4 сентября будет ровно полгода, как я устроилась на работу, и я хотела бы взять отпуск с 7 сентября на две недели (графика отпусков нет). При этом сентябрь будет последним месяцем квартала, и неизвестно, на сколько я выполню план продаж к этому моменту. Может ли работодатель отказать в отпуске в интересующие меня даты?

Читать ответы (1)

У нас есть график отпусков, мне положено в сентябре, могу ли я пойти раньше своего графика?

У нас есть график отпусков, мне положено в сентябре, могу ли я пойти раньше своего графтка?

Читать ответы (2)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Отсутствие графика и ознакомления с отпуском - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Можно вопрос. У меня такая ситуация сложилась, графика отпусков нету и ознакомления тоже, но хотя кадровик мне говорит что отпуск у меня по графику в октябре месяце, могу ли я обратится в трудовую инспекцию. Я лично сам заполнял график отпусков на 2018 год и себя я вписывал на июль с дочкой 14 лет я один дома нахожусь. А работодатель не хочет меня слышать.

Читать ответы (3)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска - что делать и как добиться своих прав

Помогите пожалуйста. Работаю в г.Екатеринбурге в организации ООО Метрострой-ПТС с 7 октября 2010 года, написал заявление на очередной отпуск с 8 сентября 2011 года, в отпуске мне отказали под роспись в заявлении, мотивируя что в графике отпусков у меня стоит месяц декабрь. В составлении графика отпусков я не участвовал, свою роспись в графике я тоже не ставил. Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, и как добиться положенного мне отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыполнение права на отпуск - возможно ли взять полный отпуск после выборов?

Челябинск - онлайн услуги юристов