Подписывают мое заявление на увольнение с другой датой - имеют ли они на это право?
Написала заявление на увольнение от 22 августа, и плюс отработка 2 недели (до 5 сентября) как и положено.
Но мне подписывают от 15 числа почему? Имеют ли они на это право?
Если вы не указали в своем заявлении желаемую дату увольнения как свой последний рабочий день (без всяких предлогов "с" перед датой и пр.) с учетом срока предупреждения, установленного законом, то работодатель имеет право не рассматривать ваше заявление вообще или отклонить его.
Если вы указали дату увольнения и работодатель получил ваше заявлением не позднее чем за две недели до нее, то что он напишет вам на нем или даже рисует не имеет никакого значения. Работодатель не имеет права указывать работнику (определять дату увольнения по своему усмотрению), когда ему уволиться. Это право принадлежит работнику. Если вы передали заявление работодателю 22 августа и в заявлении указали дату увольнения как 5 сентября, то по истечении срока вы имеете право прекратить работу , а работодатель в указанный вами день 5 сентября обязан издать приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку. ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ.
Если этого не произойдет, вы имеет право оспорить его неправомерные действия или бездействия в суде. При этом выходить на работу и продолжать трудиться 6 сентября нельзя, так как в данном случае трудовые отношения будут продолжены, т.к. фактически возникает ситуация, указанная в части 6 ст. 80 ТК РФ при которой, трудовой договор не расторгнут , а работник не потребовал расторжения.
Спросить
Работаю в государственном учреждении (в больнице). Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 22 августа +отработка две недели как и положено. Но мне отказывают подписывать мое заявление с 22 числа? Или подписывают, но только в том случае, если я буду писать заявление с 1 сентября (+ отработка 2 недели). Имеют ли они на это право?
---Здравствуйте, вам не имеют право отказать. подавайте 2 экз. на одном требуйте отметку о его принятии и оставьте его у себя. а второй сдавайте секретарю. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Я написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?
Андрей, всё правильно, никакого нарушения со стороны работодателя не вижу. См. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?
Здравствуте, Анна!
Если в трудовом договоре указан срок испытания: три месяца, то Вы вправе 18 августа не выйти на работу, так как предупредили работодателя 14 августа (за три дня). В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке, Вы действительно должны отработать две недели после написания заявления, по требованию работодателя.
Удачи!
СпроситьИспытание устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
В период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Отсутствие других работников, готовых вас заменить, не является основанием для отказа вас уволить через 3 дня.
В штат вы были устроены и в период испытания, но если вам сократили срок испытания, то об этом должно быть подписано соглашение к трудовому договору.
СпроситьВсе изменения трудового договора оформляются двусторонним соглашением, которое подписывается работодателем и работником. Если в договоре был установлен срок испытания 3 месяца, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок (пусть даже и сократить).
СпроситьЕсли бы вы написали в заявлении уволить с 28 августа, было бы проще - за 2 недели предупредили.
Читаем Трудовой кодекс (ст. 71):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как видите четкого ответа на ваш вопрос в законе нет, поэтому вариантов может быть много, окончательную точку в вопросе может поставить только суд.
У вас испытательный срок заканчивается 21 августа, соответственно до этого срока вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Я думаю, лучше переписать заявление: либо на 20 августа, либо на 28 августа. Если на 20 - то увольнение будет в период испытания и срок 3 дня соблюден (даже больше 3 дней), если на 28 - то вы уведомили работодателя за 2 недели, как при общем порядке увольнения.
Спросить, начальник поставил отработку до 11 сентября,30 августа я ушла на больничный, выпишут примерно 6 сентября, мне звонят с работы коллеги и говорят что начальство заставит по моему выходу с больничного отработать после больничного 2 недели. Это законно? Они имеют право на это?
Здравствуйте, Мария!
В трудовом законодательстве нет понятия "2-х недельной отработки".
Это неправильное понятие появилось из нормы увольнения по собственному желанию, которая предусматривает подачу работником заявления об увольнении не менее, чем за две недели.
Поэтому, Вас должны уволить в первый рабочий день по истечении 14 календарных дней со дня подачи Вами заявления об увольнении.
_____________________
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я право восстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.
31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я правовосстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.
Я написала заявление на увольнение с 16 сентября, отработка 2 недели, дата увольнения 30 сентября, нужно ли этот день ттрабатывать полностью?
Днем увольнения, является последний рабочий день, поэтому нужно его отработать полностью.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 16 сентября. Заявление написано 2 сентября. Когда начинает течь срок отработки и какого числа будет считаться мой последний рабочий день.
Мне сообщили, что отработка в 2 недели начинает идти с 16 сентября и последний мой рабочий день - это 30 сентября. Правильно ли это?
Глупость Вам сообщили.Ваш последний рабочий день16.09.13. На будущее, так и пишите "прошу моим последним рабочим днем считать____"
СпроситьРаботаю в государственном учреждении (в больнице), написала заявление на увольнение по собственному желанию, от 22.08.2016,+ 2 недели отработки, как и положено по закону. Но мне отказываются подписывать мое заявление.
Сегодня я узнала, что мне его подписали, но только с 15 сентября.
Имеют ли они на это право?
Спасибо заранее за ответ)
нет,конечно,не имеют.Не более 2 недель отработка.Жалуйтесь в прокуратуру,суд,ст.392 ТК
СпроситьКак считать отработку работнику при увольнении две недели вахтовику? Пример вахта закончилась 31 июля заявление об увольнении 1 августа. Двухнедельная отработка считается с 1 числа, хоть он как бы на выходных?
Здравствуйте, уважаемая Зульфия.
Если Вас интересует вопрос по поводу того, как правильно работнику уволиться по собственному желанию, то для этого нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, если работник надлежащим образом подал в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию (обязательно под роспись на 2-м экз. заявления!) 01 августа 2019 года, то двухнедельный срок уведомления об увольнении, а не "отработки", начнет течь с 02 августа...
Вот и считайте сами по календарю.
15 августа в этом случае будет последний рабочий день (если работник не в отпуске и для него это не выходной день) и день увольнения.
Порядок оформления увольнения подробно регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная статья по теме: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", с которой Вы можете ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
