Нарушения трудовых правил со стороны нового руководителя - как защитить свои интересы в банке на испытательном сроке?
Работаю в банке в активных продажах (сейчас на испытательном сроке) и новый руководитель угрожает заставить работать в выходные за невыполнение плана продаж.
Также проводит планерки в нерабочее время.
Угрожает поставить прогул, если клиент не активировал банковскую карту.
Не отпускает с работы если не выполнили план продаж на день и самопрризвольно его устанавливает
После упоминания о ТК РФ и трудовом договоре, заявил что я не выполняю план продаж и уволит на испытательном сроке, потому что я не соответствую занимаемой должности.
Что делать в данной ситуации?
можете пожаловаться в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Аноним!
1) Прогул за отсутствие в нерабочее время Вам никто не поставит!
2) Выполнять должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего дня Вас также нельзя (только при наличие согласия и при оплате сверхурочного времени).
3) По поводу увольнения на испытательном сроке... Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, Вашими должностными обязанностями и соотнести это с действительностью (если Вы считаете, что Вы выполняете должностные обязанности, то сможете обжаловать увольнение).
4) Либо согласиться с таким положением дел, либо обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду.
Ответственность в данном случае для работодателя наступит по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация