Правда о выплате учебных отпускных - где в законе прописано и почему компании требуют справку-подтверждение

199₽ VIP

Должны выплатить до начала отпуска. Можете сослаться на ст. 136 ТК РФ. Согласно этой статье, "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Работодатель лукавит.Не менее чем за три дня начала должны оплатить Это касается как ежегодных основных отпусков, так и дополнительных учебных.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, работодателя накажут.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Вы неправы.

Ст. 177 ТК РФ требует заполненной справки-вызова.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Пока нет оформленной справки, гарантии (отпуска) не предоставляются.

Обязаны оплатить до его начала. По справке могут сделать перерасчет, но оплатить обязаны за 3 дня до начала отпуска.

.

Апелляционное определение № 33-1684/2016 от 1 августа 2016 г. по делу № 33-1684/2016Костромской областной суд (Костромская область)

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что Захарову А.А., работавшему у ответчика водителем на регулярных городских маршрутах, был предоставлен учебный отпуск с 11.04.2016 года по 10.05.2016 года.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала .

11.04.2016 года Захарову А.А. были выплачены отпускные в размере 15 017,10 руб.

Между тем в соответствии с расчетом размер отпускных должен был составлять 15 847 руб. 40 коп.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу, что несвоевременным и в неполном объеме перечислением работодателем денежных средств истцу были нарушены трудовые права работника, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому рекомендуем воспользоваться ст. 136 ТК РФ, по нормам которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа. http://www.consultant.ru

Здравствуйте!

Как указано в ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Эта норма относится в равной степени как к основному ежегодному отпуску, так и к учебному отпуску, так и к любым другим видам отпусков.

Отказ работодателя оплатить Вам учебный отпуск за 3 дня до его начала является неправомерным, противоречащим ст. 136 ТК РФ.

Если работник после окончания учебного отпуска не предъявляет работодателю справку-подтверждение, то работодатель вправе удержать с него оплату за время учебного отпуска.

Но производить оплату учебного отпуска только на основании справки-подтверждения работодатель не вправе. Основанием должна являться справка-вызов.

---Здравствуйте, вы правы. Читаем закон Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала[u][/u]. Удачи Вам и всего хорошего.

Действия бухгалтерии неправомерны. Не существует никакой справки-подтверждения. Есть отрывная часть к справке-вызов, и при этом нигде не прописана обязанность работника предоставлять ее работодателю.

Сама справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсация работникам, совмещающим работу с обучением, коей является и оплата дополнительного (учебного) отпуска, в том числе.

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

Оплата любого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ст. 136 ТК РФ.

Понятия "учебный" отпуск ТК РФ не содержит . Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. ст. 173 ТК РФ.