Татьяна. Удержания из зарплаты производятся после того, как из него изъят для перечисления в бюджет налог (НДФЛ), при этом с причитающейся к выдаче суммы удержания, т.ч. и по исполнительным листам, не могут в сумме быть более 50%-это закон (если только ваши удержания не попадают в перечень исключений, при которых докпускается удержание до 70%0смотри ниже.
Что касается удержания в Пенсионный фонд-тут ничего не могу сказать, кроме того, что обязательные взносы в ПФ должен производить работодатель за счет своих средств, из заработной платы работников никакие обязательные взносы не уплачиваются. Или у вас какие-то добровольные отчисления? Судебные исполнители, как это у них и заведено, совершенно не учитывают Трудовой кодекс РФ, который, вообще-то, ограничивает размер удержаний из з/пл., по общему правилу эти удержания не могут быть более 20%. Подумайте, может быть обжаловать в суд решение исполнителя об удержании из вашей з/пл в размере 50%??
Трудовой кодекс РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Согласно статье 65 Закона N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Сумма удержаний по исполнительному листу не может быть больше 50% от заработной платы и приравненных к ней платежей (ст. 66 Закона N 119-ФЗ). Это правило действует и в том случае, если удержания производятся по нескольким исполнительным документам.
Согласно статье 69 Закона N 119-ФЗ взыскание не может быть обращено, в частности, на следующие виды доходов:
суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
сумм выплат лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, на алиментные обязательства;
выплаты, производимые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Кроме того, на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.), а также на пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст. 68 Закона N 119-ФЗ).
Спросить
