Вопросы связанные с минимальным объемом работы на сдельной работе и его прописанием в трудовом договоре - аргументы и возможные риски
Я работаю на сдельной работе. В последнее время работы стало мало, однако работодатель заявил, что нужно выполнять определенный минимальный объем, иначе он уволит сотрудников. При этом характер работы таков, что этот минимальный объем работодатель гарантировать не может (объем работы зависит от заказов). В моем трудовом договоре нет обязанности выполнять минимальный объем, напротив есть указание объема, который нельзя превышать. С одной стороны, я понимаю, что работодателю нет резона держать сотрудников, которые мало работают, но, с другой стороны, вправе ли работодатель требовать объем работы, не прописанный в трудовом договоре? А если работодатель захочет заключить новые контракты, то вправе ли он вписывать туда минимальный объем, который сам же не в состоянии обеспечить?
С уважением.
Ирина.
То, что не прописано, требовать не вправе.
А, если простой по его вине - должен оплачивать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем
Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя
Могу ли я отказаться от выполнения чужих обязанностей в моей компании? И как потребовать дополнительную оплату?
Может ли работодатель препятствовать переводу на работу в другом цехе при нехватке задания на сдельной работе?
