Марина Юрьевна
21.07.2010, 16:16
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Читать ответы (1)
Могут ли лишить премии или не выплатить при увольнении, без основания если:
В Дополнительном соглашении к трудовому договору указано что:
"Заработная плата может в себя включать премии. Премиальная часть заработной платы устанавливается по усмотрению Работодателя и выплачивается в случае ее утверждения Генеральным директором. Регулируемая премиальная надбавка с максимальным размером до"
При такой формулировке " по усмотрению Рабтодателя" премии могут лишить и без всяких оснований
СпроситьВ Вашем дополнительном соглашении установлено, что премию выплачивать работодатель не обязан - это его личное желание. Поэтому Вас невозможно лишить премии, её просто не начислят.
Спросить