Может ли работодатель понизить должность и ставку за смену из-за измененного графика работы во время отпуска по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в октябре уже выхожу на работу. Работаю официально и до отпуска занимала должность старший продавец со ставкой 920 руб за смену, работала 5/2,4/2 и обязательно в субботу и воскресенье (в торговле это самые продажные дни) за месяц отрабатывала 22 смены, могла открывать и закрывать магазин. Составила график на октябрь месяц как смогу работать, т.к у меня маленький ребенок и не кому присмотреть планирую работать по одному выходному на неделе, на 1 неделе суббота, на 2 неделе воскресенье ну и будни 4/2,3/2 за месяц отработаю 22 смены магазин смогу открыть, а закрыть не всегда, показала начальнице и она мне говорит что я не смогу с таким графиком занимать свою должность старшего продавца и что график соответствует ниже моей должности, т.е продавец 1 категории со ставкой 880 руб за смену, а это ниже моей ставки. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и в ставке за смену, лишь из-за того что я не смогу выполнять свою должность в полном объеме? Работаю официально и по договору я занимаю должность старшего продавца.
нет не может, вы вправе выйти на неполный рабочий день, также имеете право не работать по выходным. обратитесь в труд.инспекцию с жалобой
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация