Основание и статья Трудового кодекса для увольнения сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины

• г. Москва

Если человек не вышел на работу без уважительной причины. По какой статье трудового кодекса ямогу его уволить. Основание увольнения

.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. За прогул увольняйте.

Спросить

Здравствуйте! Увольнение за прогул. Предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не любое отсутствие на работе может стать прогулом и соответственно, поводом к увольнению.

Спросить

По Статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов