Ирина Панюгина
04.04.2008, 09:19
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Читать ответы (1)
Трудоустроена по трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника (декрет)). Ставка попала под сокращение. От работодателя получила предложение расстаться по соглашению с выплатой в 1 оклад. Я не согласна на 1, озвучила 2 оклада. Сегодня получила Соглашение, где прописан 1 оклад. Договориться устно не удастся. Как поступить в таком случае? Заранее благодарна за помощь.
Здравствуйте. Никакие соглашения не подписывайте. если после сокращения не выплатят 2 оклада, обращайтесь в трудовую инспекцию, суд.
Спроситьне подписывайте соглашение, тогда должны уволить по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Спросить