За 5 дней до окончания отпуска мне пришлось взять больничный лист.
Помогите разобраться, уважаемые юристы. За 5 дней до окончания отпуска мне пришлось взять больничный лист. Когда я вышла на работу меня сразу же отправили в командировку, сейчас, в связи с производственной необходимостью, я не могу и не хочу продлить свой отпуск на эти 5 дней. Наша бухгалтерия оплачивает мне больничный лист, но при этом удерживает с меня отпускныеза 5 дней, мотивируя это тем, что когда я буду брать 5 дней отпуска, тогда мне их и оплатят. Из трудового кодекса мне понятно, что администрация должна мне предоставить 5 дней ОТДЫХА в связи с нахождением на больничном во время отпуска без сохранения зарплаты, но никак не удерживать отпускные. Кто прав?
Здравствуйте, уважаемая Лариса Геннадьевна!
В предпоследнем предложении Вы пишите "во время отпуска без сохранения зарплаты". Учитывая, что Вы также пишите об отпускных, наверное это опечатка и все-таки Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. И тогда Вы правы на основании ст. 124, 125 Трудового кодекса, и 5 дней должны быть предоставлены Вам в удобное для Вас время. Кроме того, в соответствии со ст.137 ТК, удержания из зарплаты производятся только в определенных Кодексом случаях, в которые Ваш случай не входит. Однако, схема Вашей бухгалтерии также известна (она используется ими для собственного удобства) и если Вы не возражаете и напишите письменное заявление на удержание, то когда Вы возьмете эти 5 дней Вам должны будут заново дать отпускные за них (если Вы не скоро пойдете в отпуск, возможно у Вас увеличится средний заработок). Без Вашего письменного заявления такое удержание абсолютно не законно.
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться. Я был в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период я побывал на больничном. При выходе на работу, администрация отказалась оплатить больничный лист, мотивируя тем, что я находился в отпуске без сохранения з/платы. Правомерно ли это?
Спасибо.
Правомерно.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы".
СпроситьБыл в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Я нахожусь в оплачиваемом отпуске, за время отпуске открыт больничный лист. Его закрыли до окончания выхода из отпуска, работодатель сказал что я имею право продлить отпуск на количество дней больничного листа плюс мне его оплатят. Но если я не хочу продлевать отпуск и хочу выйти на работу, то в таком случае мне его оплатят или уже нет? И вычтут ли у меня полученные отпускные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так не сдавайте больничный лист, вас никто не заставляет его сдавать, а выходите из отпуска и работайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Во-первых, Вам не могли в медучреждении открыть "больничный лист", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, ваш основной вопрос регулируется статьей 124 ТК РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому, если Вы не желаете продлевать свой оплачиваемый отпуск на количество дней, которые Вы были временно нетрудоспособной, то Вы вправе написать обязательно в двух экземплярах Заявление с ссылкой на статью 124 ТК РФ на имя руководителя организации о переносе части этого отпуска на другую конкретную дату, например, с 1 июля 2021 года.
Первый экземпляр Заявления нужно передать через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на втором экземпляре Заявления.
Вот тогда Вы сделаете все правильно с буквы Закона!
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Есть два варианта (по письменному заявлению работника):
1. на период больничного отпуск продляется на количество дней больничного листа.
2. или дни когда вы болели переносятся на другое время.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
В любом случае вам оплатят сначала отпуск + больничный + опять отпуск.
СпроситьЯ вовремя очередного отпуска находилась на больничном листе 2 недель. В связи с производственной необходимостью вышла на работу по окончанию очередного отпуска. Как будет оплачен больничный лист, Работодатель отказывается мне оплачивать 2 недели работы, объясняя тем что мой отпуск автоматически продлился из за больничного листа. До гулять он мне эти дни не дает и оплачивать не хочет. Как мне поступить?
В случае временной нетрудоспособности ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
Если вы вышли на работу после окончания отпуска и не воспользовались правом на его продление, то эти 2 недели (период нетрудоспособности) должны вам предоставить дополнительно. В период нетрудоспособности выплачивается пособие по нетрудоспособности (в общем порядке), при выплате пособия по нетрудоспособности вам пересчитают отпускные.
Для восстановления ваших нарушенных прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.
СпроситьВопрос такой-отправили по графику в отпуск с выплатой отпускных, затем вызвали в связи с производственной необходимостью на работу (на 14 дней)... и после выполненной работы продолжил догуливать свой отпуск. Сейчас руководство удерживает отпускные деньги в размере 15000 т. р. за эти 14 дней которые я отработал в связи произ. Необх-ю. (по приказу). Правомерно ли все эти действия со стороны руководства (т.е. имеют ли они право удерживать отпускные).
За недогулянные дни Вам обязаны были выплатить заработную плату, так как Вы работали. Но при продолжении отпуска выплатить отпускные. Если с Вас высчитали "неиспользованные" отпускные, но за продолжение отпуска доплатили отпускные, то все законно.
СпроситьВ период с 02.06.16 по 05.07.16 я находилась на больничном (больничные листы с 02.06.2016-06.06.2016, 07.06-20.06.2016, 21.06-05.07.2016 г) в период с 13.06 по 28.06 у меня был подписан приказ о ежегодном отпуске, в отделе кадров сказали что как только я предоставлю больничные листы отпуск перенесется. Сейчас оказалось что мне сделали перенос отпуска на период с 29.06 по 14.07, то есть те же 16 дней отпуска, вот только 7 дней из них пересекаются с больничным, мне объяснили это тем что отпуск переносится с момента окончания ежегодного а не больничного, хоть в статье 124 ТК об этом ничего не сказано, мне лишь сказали что эти дни должны оплатить как больничный, однако тогда смысл в таком переносе отпуска, помогите пожалуйста разобраться.
Работаю педагогом. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вышла на больничный, 10 дней. На работе инспектор по кадрам и бухгалтер сказали, что мне сдавать больничный невыгодно, оплатить его могут, а вот продлить отпуск на 10 дней отказали, мотивируя тем, что сразу после окончания оплачиваемого отпуска я иду в отпуск за свой счет, именно по этой причине продление отпуска невозможно. На мой взгляд это просто нежелание переделывать табеля и приказы. Правомерны ли такие действия и на какие документы нужно ссылаться, чтобы отстоять свои права?
Ни на что не ссылаться. Зачем вам это?
Просто сдаёте Б/Л и подаёте заявление о продлении отпуска или перенесении этой части отпуска на другой период.
Действительно - это элементарная лень бухгалтера с ущербом для вас.
И не нужно ссылаться на каккой-то отпуск за свой счет. Напишите отказ от этого отпуска.
А вот если бы вы заболели во время отпуска за свой счет, то Б/Л вам не оплатят.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьВо время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Отпуск Вам предоставили согласно графика.
Следующий отпуск тоже по графику.
Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.
Спросить
Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
СпроситьА выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?
СпроситьНе выгодно Вам отвечать несколько раз без отзывов: теряется показатель рейтинга (соотношение ответов и отзывов). Не забывайте писать отзыв, хотя бы из сострадания. Спасибо.
А больничные должны начислить, и соответственно - отпускные удержать в начислениях.
Спросить
Работник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!
Уважаемая Алена, Вы совершенно правы, Вам теперь так и придется продлевать работнику отпуск. Таковы требования трудового законодательства.
СпроситьНаходилась вл время отпуска на больничном, по окончании отпуск продлен не был, т.к. работаю учителем, вышла на работу 1 сентября, 15 календ. Дней отпуска осталось, может ли работодатель не предоставить отпуск на каникулы на все 15 дней, может ли разделить на осенние и весенние дни, мотивируя производственной необходимостью? Спасибо.
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Пишите заявление о переносе отпуска в связи с больничным, на день закрытия брльничного
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Пишите заявление о переносе оставшихся дней отпуска. Отпуска.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Спросить
