Как правильно оформить трудовые отношения при переходе должности директора в казенном учреждении
Помогите правильно оформить трудовые отношения. Директор казенного учреждения назначается главой муниципального образования. Он написал заявление об увольнении, его уволили. На его место назначаем специалиста данного учреждения. Работодатель у этого специалиста изменится, трудовой договор он будет заключать с муниципальным образованием в лице главы муниципального образования. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить его со старого места работы (казенное учреждение) и назначить директором, не смотря на то что это тоже самое учреждение? Или просто делается очередная запись о назначении директором, не смотря на смену работодателя?
предприятие может нанять кадровика и юриста.
СпроситьДобрый день! в данном случае производится запись о назначении директором
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация