Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я заключю трудовой договор сроком на 3 месяца с другим предприятием

27.09.2003, 13:59
• г. Губкин

В данный момент времени я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и благотворительный фонд выплачивает мне пособие в размере среднемесячной оплаты труда на нашем предприятии. Если я заключю трудовой договор сроком на 3 месяца с другим предприятием, не повлечет ли это нарушения законодательства (то есть я по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске и одновременно работаю на другом предприятии) и будет ли в этом случае мне выплачиваться пособие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Алла!

Работа по совместительству не запрещена Трудовым кодексом, но рабочее время не должно превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Кроме того, в соответствии со ст.13 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому. Кроме того, вместо трудового договора Вы можете заключить договор подряда. Гос. пособие в размере 500 рублей Вы будете получать. Что касается доп. пособия благотворительного

фонда, то это их инициатива, соответственно, условия выплаты они определяют самостоятельно и узнать их Вы сможете только в этом фонде.

Желаю успехов.

С уважением, Елена Коновалова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
11.11.2015, 14:51

Автоматический расчет пособия по безработице при сокращении с основного места работы при наличии внешнего совместительства

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, предприятие, на котором я работала, ликвидируется, при этом работаю в другом месте по трудовому договору как внешний совместитель на полставки без оформления трудовой книжки (трудовая книжка находится по основному месту работы). Буду ли я получать пособие по безработице после сокращения с основного места работы, если работаю внешним совместителем?
Читать ответы (1)
Елена валерьевна
01.06.2015, 12:16

Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы и как подать заявление о уходе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 21 июня 2015 года по основному месту работы. Одновременно работаю в другом месте. Можно ли не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы уволиться. Когда следует подать заявление об уходе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
14.01.2016, 02:15

Декретный отпуск, подработка, беременность - какие пособия полагаются при смене мест работы?

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.
Читать ответы (5)
Евгения
27.05.2015, 16:34

Вопрос юристу - Нарушение прав работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Вопрос юристу: С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка, в соответствии со статьей 180 тк рф. Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие. Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том, что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?
Читать ответы (2)
Абдурахманова Инна Николаевна
16.09.2009, 17:27

И как это может отразиться на моем основном месте работы, в случае моего возвращения из декрета?

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. мне предложили работу по моей специальности в др. организации. Но я не совсем уверенна в надежности этой компании. Мне предлодили на выбор заключить трудовой или гражд-правовой. Договор. Какой договор мне лучше заключить? И как это может отразиться на моем основном месте работы, в случае моего возвращения из декрета? Это будет считатся совмещенкой? И обязательно ли при заключении трудового договора вносить запись в трудовую книжку. На данный момент я пока не хочу чтобы на основном месте работы знали что я работаю в другой фирме. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.01.2013, 20:20

Как сохранить право на пособие по уходу за ребенком при смене работы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие мне выплачивает ежемесячное пособие. Ребенку еще нет полутора лет. (1 годик) хочу выйти на другую работу, но не хочу терять пособия за пол года с этого предприятия. Могу ли я устроиться официально на другое предприятие и одновременно получать пособия с этого?
Читать ответы (1)
Ольга
19.08.2006, 10:25

Возможно ли увольнение с основного места работы при отпуске по уходу за ребенком и работе на другом предприятии?

Ответьте на вопрос. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работаю, но не на своем основном месте откуда ушла в декрет, а на другом предприятии, то могут ли меня по основному месту работы уволить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
13.05.2014, 19:00

Правомерно ли отказать в выплате выходного пособия при ликвидации предприятия? Какими правами обладаю в данной ситуации?

Пришло письмо о ликвидации предприятия. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается в апреле 2015. на предприятие отказываются платить выходное пособие. Это правомерно? Как быть в этой ситуации? Какие я имею права в данном случае?
Читать ответы (3)
Галина
30.06.2015, 11:40

Влияет ли работа по совместительству на право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но так случилось, что сейчас работаю по совместительству на 0,5 ставки в другом саду. На основном месте работы очень просят выйти на 0,75 ставки. Суммарно на двух предприятиях получится больше ставки. Я в этом случае потеряю право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
20.04.2016, 10:48

Что произойдет с женщинами в декретном отпуске, если предприятие, на котором они работают, будет ликвидировано?

Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия? По п.2 Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. Вопрос: что такое период трудоустройства? Нужно ли для получения двух размеров среднемесячной оплаты труда вставать на учет в Центр занятости?
Читать ответы (1)