Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение преподавателя по информатике на основании стажа и отсутствия педагогического образования - положение работы по совместительству для урегулирования вопроса

30.08.2016, 23:41
• г. Ярославль

Я, преподаватель высшей квалификационной категорией по информатике в колледже, пед. стаж 10 лет, пед.образования нет (технический ВУЗ). Меня хотят сократить на основании, что из 4 преподавателей информатики у меня самый маленький стаж и нет пед. образования, хотя я собираюсь в этом году пройти переподготовку. Из 4 преподавателей двое аттестатованы по другим специальностям, но имеют пед. образование. Один преподаватель также как и я не имеет пед. образования, но имеет стаж около 30 лет. По сравнению с остальными у меня было большее количество часов по информатике. Правомерно ли мое сокращение? Также я работаю по совместительству в другом образовательному учреждении преподавателей информатики один день в неделю. Каждый год с администрацией это было согласовано, но теперь со сменой директора и завуча по месту основной работы и уведомлением о сокращении мне в этом отказывают. Какое есть положение работы по совместительсту для урегулирования вопроса?

Читать ответы (2)
Работа по совместительству
По совместительству
Сокращение по совместительству
Ответы на вопрос (2):

Кто именно отказывает? Администрация или новое руководство?

Спросить

Здравствуйте,Елена!

Исходя из озвученных Вами данных, сокращение правомерно.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК). У вас нет педагогического образования, у другого педагога без пед.образования больше стаж. Работодатель выполнил условия трудового законодательства и судебной практики.

Вы вообще не обязаны согласовывать работу по совместительству с основным работодателем. Вы не гос.чиновник, не работник силовых структур. Вы имеете право работать по совместительству у неограниченного количества работодателей, и не должны сообщать ни одному работодателю о работе на других работодателей.

При этом нужно понимать, что каждый работодатель может устанавливать свой режим работы в рамках трудового договора. И если, допустим, Вы просили основного работодателя освободить Вам один день в неделю для работы по совместительству, то такое возможно только по договорённости, по соглашению. Каждый работодатель имеет право не принимать во внимание режим работы других работодателей.Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги