Условия отпуска по трудовому договору - возможность взять отпуск через 6 месяцев или 12 месяцев

Елена,Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предполагается, что Вы можете взять полный отпуск на 28 календарных дней. Но тогда получиться, что 14 дней Вы взяли за отработанный рабочий период (6 месяцев), а другие 14 — авансом, и в случае Вашего увольнения до окончания рабочего периода, с Вас произведут удержание. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График составляется в конце декабря.

Можете не брать отпуск по истечению 6 месяцев, Ваше право, трудовым договором установлена обязанность работодателя предоставить отпуск, но если Вы не желаете не идите в отпуск. Можете взять отпуск в любое время по истечению 6 месяцев( ст.122 ТК РФ).

Дело в том, что я работаю с августа месяца, значит отпуск 14 дней положен в феврале, меня сейчас должны вписать в график? Мне на работе говорят, что график только в декабре составляется!!