Соответствие образования и опыта работы гл.бухгалтера требованиям Профстандарта Бухгалтер
У меня высшее образование, которое я получила в период с 1992 по 1998 годы. По окончанию ВУЗа мне присвоена квалификация "инженер-экономист" по специальности "менеджмент". Относится ли мое образование по направлению подготовки "Экономика и управление". В настоящее время я занимаю должность гл.бухгалтера. Опыт работы в бухгалтерии бюджетной сферы более 10 лет. Соответствует ли мое образование Профстандарту "Бухгалтер" (приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061 н и письмо Минтруда от 12.01.2016 № 14-3/В-3) или необходимо пройти профессиональную переподготовку?
2При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Обязательными для внесения в трудовой договор являются, в частности, условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
ТК РФ установлено, что наименование должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами должность (профессия, специальность) работника предполагает предоставление льгот (компенсаций) либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, такой льготой является досрочное назначение пенсии по старости в случае работы с вредными или тяжелыми условиями труда в соответствии со списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей (ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также утверждения тождественности наименований, содержащихся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).
В настоящее время еще проводится работа по утверждению профессиональных стандартов, а также тождественности наименований в стандартах и квалификационных справочниках. Например, Минтрудом России утверждены Профессиональные стандарты "Программист" (утв. Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 679н), "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)" (утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н), "Сварщик" (утв. Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н) и др. Поэтому до принятия профессиональных стандартов по всем профессиям, в случаях когда должность (профессия, специальность) работника предполагает предоставление льгот (компенсаций) либо наличие ограничений, работодатели должны руководствоваться квалификационными справочниками (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
За исключением указанных случаев, профессиональные стандарты и квалификационные справочники носят рекомендательный характер (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30; ст. 423 ТК РФ). Однако вероятно, что в будущем для некоторых организаций применение профессиональных стандартов станет обязательным (проект федерального закона N 537948-6 "О внесении изменений в статью 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации"). Поэтому только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, необходимо руководствоваться профессиональными стандартами и квалификационными справочниками. Во всех остальных случаях работодатель не обязан применять ни квалификационные справочники, ни профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение трудовым законодательством не предусмотрена.
Так как должность бухгалтера таких льгот либо ограничений не предполагает, работодатель при приеме работника на эту должность не обязан руководствоваться профессиональными стандартами.
Однако, если работодатель в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре) примет на себя обязательство руководствоваться квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, он должен их соблюдать (Определения Приморского краевого суда от 25.06.2014 N 33-5389, от 24.06.2014 N 33-5464, от 24.06.2014 N
Спросить
У меня высшее образование согласно которого мне присуждена квалификация Экономист по специальности "Финансы и кредит" в настоящее время я занимаю должность главного бухгалтера. Опыт работы в бухгалтерии 15 лет. Соответствует ли мое образование Профстандарту "Бухгалтер" (приказ Минтруда от 22.12.2014 №1061 н и письмо Минтруда от 12.01.2016 №14-З/В-З) или необходимо проходить профессиональную переподготовку.
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.
В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.
Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.
Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908
СпроситьОтвет отключен модератором
Работаю социальным педагогом в детском саду, у меня высшее образование по квалификации "специалист по социальной работе", согласно профстандарту, я должна пройти курсы переподготовки, могу ли я пройти переподготовку по направлению "менеджмент в образовании" или необходимо проходить по дошкольному направлению?
Не очень понятный вопрос. Можете, конечно, и те, и те. Просто для своей работы - нужны профильные курсы переподготовки, иные - уже не обязательные.
Спросить"На должность заместителя директора по воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление" "Менеджмент""Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и прошедшее соответствующую аттестацию" Это выдержка из моей должностной инструкции, которая подписана мной 1 сентября 2015 года. Летом 2015 года я прошла курсовую подготовку по направлению "Менеджмент в образовании" в объеме 72 часов. По письму отдела образования от 6 сентября 2017 года меня включили в группу по получению высшего профессионального образования по направлению "Менеджмент в образовании" объемом 570 часов. Обучение - дистанционное, стоимостью 17 000 рублей. Вопрос №1: На основании должностной инструкции достаточно ли курсов для назначения на должность и моей дальнейшей работы.
Вопрос №2: Почему я должна проходить обучение именно там, где определил отдел образования за сумму 17000, если на официальном сайте "Инфоурок" стоимость обучения сейчас составляет 8900 рублей. У меня нет права выбора?
В 2014 годы я подтверждала диплом о высшем образовании (распоряжение Рособрнадзора от 06.03.2014 № 312-06), регистрационный номер свидетельства 214012945832.
Я закончила Казахскую государственную архитектурно-строительную академию г. Алматы, факультет - экономика и управление в строительстве, присвоена квалификация инженер-экономист. Закончила обучение в 1999 г.
В свидетельстве, выданном в 2014 г. признали диплом по направлению подготовки Экономика и управление на предприятии (по отраслям) с присвоением квалификации (степени) Экономист - менеджер. Данное изменение квалификации меня не устраивает. Каким образом я могу понять, что понижение квалификации имеет место быть?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Каим образом вы определили, что понижение квалификации имеет место быть?
Спросить
Немного предыстории: В 1992 г окончила Кемеровский технологический институт пищевой промышленности (специальность: ветеринарно-санитарный врач). В 1994 г закончила профессиональное техническое училище (полный бухгалтерский курс), получила квалификацию бухгалтера предприятий различных форм собственности. С 10.05.2000 – 01.06.2001 гг. – прошла переподготовку в Красноярском государственном университете по программе «Экономика и управление производством» и получила квалификацию «Экономист по организации производства, учету и финансам». (Диплом гособразца). Дважды проходила краткосрочное повышение квалификации. С 1994 г работаю бухгалтером (с 1998 г главным, а в 2007 г перешла в другую организацию также на должность главного бухгалтера). Насчет диплома ни у каких проверяющих организаций вопросов не возникало.
Ситуация такова: Подала документы на участие в конкурсе на должность начальника отдела экономики и планирования. На днях позвонили и сообщили, что меня снимают с конкурса из-за того, что я не имею высшего образования. Хотя в моем дипломе о профф. Переподготовке сказано: Данный диплом о профессиональной переподготовке является гос. документом. Он дает право на ведение проффессиональной деятельности в сфере экономики, учета финансов.
У меня 2 вопроса:
1. Правомерно ли действие комиссии?
2. Имеет ли диплом о проф. Переподготовке равную юридическую силу с дипломом о высшем образовании?
1) По-видимому, у них такие формальные требования.
2) Оба документа являются юридическими, но свидетельствуют о разном: один об уровне образования, другой о повышении квалификации в связи с изменениями, произошедшими в жизни
Спросить
Тогда сформулирую вопрос по-другому:
Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов (утв. приказом Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571) в п.17 говорит:
17. Слушатели, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.
Выделю: ... удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение...
Т.е. права на ведение деятельности (у специалиста с высш. образованием в данной сфере и у специалиста с подобной переподготовкой) одинаковые. Квалификация соответствующая. Или я неправильно интерпретирую?! Прошу помочь разобраться в этом вопросе.
Вам мало трех ответов?
Прошу уточнить, каких трех ответов? Я получила два ваших ответа и один вопрос от Вас...
Спасибо за предыдущие ответы!
СпроситьТогда сформулирую вопрос по-другому:
Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов (утв. приказом Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571) в п.17 говорит:
17. Слушатели, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.
Выделю: ... удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение...
Т.е. права на ведение деятельности (у специалиста с высш. образованием в данной сфере и у специалиста с подобной переподготовкой) одинаковые. Квалификация соответствующая. Или я неправильно интерпретирую?! Прошу помочь разобраться в этом вопросе. (По возможности четко и ясно и со ссылками.)
Вам мало трех ответов?
Прошу уточнить, каких трех ответов? Я получила два ваших ответа и один вопрос от Вас...
Спасибо за предыдущие ответы!
СпроситьМеня интересует вопрос о льготном стаже для пионервожатой. Я работаю в сельской школе с 1.09. 1990 г. На должности пионервожатая с 1.09.1990 - 31.08.1999 г. в должности учитель с 1.09.1999 г. по сегодняшний день. Учебная нагрузка была только в 1990-1991 гг. - 6 часов, в 1992-1993-3 ч. кружок, в 1996-1997 г-3 ч. пение, в 1998-1999 г-2 ч. история. Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999. В трудовой на эти годы только запись о приёме пионервожатой. Но есть выписка из архива об учебной нагрузке.
Список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, который применяется ко всем периодам педагогической деятельности (в том числе и к 90-м годам), не предусматривает включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в школе в должности пионервожатой.
Этим списком руководствуются ПФР и суды.
Вывод: работа пионервожатой - не спец. Стаж.
СпроситьИмею высшее педагогическое образование и доп. проф. Образование Менеджмент в образовании, стаж работы 25 лет в должности зам директора по УВР. Требуют: высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Неужели мне необходимо гос., муницип. Управление и экономика?
Как посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если:
1990-1995 учеба в университете
июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск.
Заранее благодарна.
Можно ли занимать должность ведущего экономиста в бюджетном учреждении со средним-специальным образованием (экономист-бухгалтер), при этом стаж бухгалтера более 5 лет.
