Как достичь увольнения по ошм военнослужащему-старшему лейтенанту с 12-летней выслугой?

В воинской части проходят ОШМ. Хочу уволиться. Выслуга составляет вместе со льготами 25 и более лет, возраст 40 лет, звание подполковник, должность ст. лейтенант. Мне говорят, что мне предоставят равнозначную воинскую должность и я продолжу военную службу... Есть ли возможность уволиться?

Имеет ли военнослужащий ВС РФ при наступлении организационно-штатных мероприятий на выбор: уволиться по ОШМ (организационно-штатным мероприятиям) или необходимо дождаться предложения о назначении на должность? В каких случаях можно уволиться по ОШМ?

Я офицер вооруженных сил Р.Ф. В 2009 г. в В.С. Р.Ф. проводятся организационно-штатные реформы с приведением вооруженных сил к новому облику. В результате чего моя должность из штатной категории «капитан» реорганизуется в штатную категорию «старший лейтенант». Собираюсь уволиться из рядов В.С. Р.Ф. по ОШМ. Однако командир части отказывает мне в увольнении по организационно-штатным мероприятиям, аргументируя это тем, что в 2009 году изменится Федеральный закон « О воинской обязанности и военной службе», и из него исчезнет пункт такой, как «увольнение по ОШМ». Действительно ли такое планируется? И вообще какие изменения в связи с предстоящими реформами будут внесены в данный закон?

Заранее спасибо!

Александр.

Я прапорщик, служу в районе крайнего Севера. Выслуга лет в календарях 14,5 лет, льготная-24,5 г. В настоящее время в части проиходит организационные мероприятия, будут сокращатся должности. Командование части предупредило, что это не организационно-штатные мероприятия, а просто организационные мероприятия по переводу части на гражданскую основу. Уволены о ОШМ будут только военнослжащие имеющие жильё, остальные, согласно Указу Президента РФ № 599 от 12.06.06 г. будут направлены для прохождения службу в другие части на равную должность без согласия, и с согласия на низшую или высшую должность.

Прошу ответить:

1. Чем отличаются организационные мероприятия от ОШМ?

2. Как мне уволиться по ОШМ, если я не хочу дальше служить?

3. Могу ли я уволиться по несоблюдению условий контракта со стороны МО РФ если не выплачивают пайковые, вещевые, проезд в отпуск, наем жилья.

Меня зовут Олег, прохожу военную службу по контракту. Можете ли Вы дать консультацию по следующей моей проблеме. Предполагаю, что особых затруднений это не вызовет, проблема довольно распространённая для военнослужащих, а именно – увольнение по организационно-штатным мероприятиям.

В воинской части, в которой я прохожу военную службу по контракту (имею общую выслугу лет в льготном исчислении более 20 лет), проводятся организационно-штатные мероприятия (ОШМ), которые заключаются в следующем:

- меняется вся организационная структура части;

- старое штатное расписание (ШР) полностью упраздняется;

- вводится новое ШР (меняется количественный состав штатных должностей; ВУСы, воинские звания и оклады не изменились, т. е. фактически должности переименовываются, хотя в обновлённом «Положении о порядке прохождении военной службы» (ППП) понятия «изменения наименования» воинской должности уже нет и этим термином пользоваться не уместно; количество новых должностей, которые «соответствуют» (т.е. считаются равными) прежней моей должности в подразделении, где я служу, уменьшилось;).

С военной службы хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям по п.п. «а» п.4 ст. 34 ППП, а именно «Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);».

В моём случае количество должностей по новому ШР, которые «соответствуют» прежней моей должности в подразделении уменьшилось, поэтому считаю, что имею полное право на увольнение по ОШМ.

Рассмотрим этот момент чуть шире. В данном абзаце ППП вообще нет никаких ссылок, привязок на наличие или отсутствии равных должностей. Значит, в данном случае, наличие или отсутствие равных должностей в новом ШР вообще не должно рассматриваться. Наличие или отсутствие равных должностей - это другой абзац п.п. «а» п.4 ст. 34 ППП и при рассмотрении моего вопроса не надо смешивать эти все абзацы вместе.

Более того, так как вводится новое ШР, то старые должности сокращаются, то есть их количество становится равным нулю и даже ссылка на то, что равных новых воинских должностей в подразделении стало меньше, по-моему, не обязательна.

Кадровики мне в моей просьбе отказывают и объясняют свой отказ следующим образом:

Упразднение старого ШР и ввода нового ШР для меня это не ОШМ, так как в новом ШР есть должности, равнозначные по отношению к моей. Поэтому, в соответствии с п. 14, 15 ст. 11 ППП перевод на новую равную должность будет осуществлён в связи со служебной необходимостью без моего согласия (т. е. отказываются принять от меня рапорт на увольнение). А ОШМ это только для тех военнослужащих, кому не нашлось равной должности. И ссылаются на п.п. «а» п.4 ст. 34 ППП, а именно «Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);».

Таким образом, по объяснениям кадровиков получается, что если есть новая равная должность, то это не ОШМ, а простой перевод с одной должности на новую равную другую. Если нет новой равной должности, то это ОШМ.

Далее, кадровики заявляют, что даже в случае проведения ОШМ все равно в соответствии с п. 14, 15 ст. 11 ППП перевод на новую равную должность будет осуществлён без моего согласия в связи с проведением ОШМ.

Все заявления и объяснения кадровики проводят устно, заверяют, что это не ОШМ и вообще пытаются скрыть факт проведения ОШМ. Все мои ссылки на абзац п.п. «а» п.4 ст. 34 ППП, по которому хочу уволиться, просто игнорируются, заявляют, что это не имеет никакого ко мне отношения и отказываются от комментариев.

Хотелось разобраться в этой ситуации до издания приказа о назначении меня на новую штатную должность, так как потом обжаловать приказ будет гораздо проблематичнее.

В связи с вышеизложенной ситуацией у меня возникли следующие вопросы (предварительно):

1. Обоснованно ли моё требование и мои рассуждения об увольнении по ОШМ?

2. Как заставить кадровиков принять мой рапорт о том, что я не желаю на новую равную должность, а прошу уволить по ОШМ, если рапорт они отказываются принимать?

3. Какова форма рапорта на увольнение в моём случае?

4. Есть реальная возможность уволиться по ОШМ и отстоять своё мнение в суде (в худшем случае развития моей проблемы)?

Ответ хотелось бы получить в течении недели.

Меня зовут Олег, прохожу военную службу по контракту. Можете ли Вы дать консультацию по следующей моей проблеме – увольнение по организационно-штатным мероприятиям.

В воинской части, в которой я прохожу военную службу по контракту (имею общую выслугу лет в льготном исчислении 19 лет 9 месяцев), проводятся организационно-штатные мероприятия (ОШМ), которые заключаются в следующем:

- меняется вся организационная структура части;

- старое штатное расписание (ШР) полностью упраздняется;

- вводится новое ШР (меняется количественный состав штатных должностей; ВУСы, воинские звания и оклады).

Моя должность была понижена с июля 2010 года, сокращена с июня 2011 года, я согласился с увольнением по ОШМ, прошёл ВВК 20.12.2010 года (годен, категория А), аттестационную комиссию, лист беседы. Личное дело на подсчёт пенсии кадровик не выслал - т к я согласился с его подсчётом моего стажа (прав ли он?). Часть - центрального подчинения. С Москвы в мае 2011 года пришёл приказ о моём увольнении, я не выходя за штат сдал дела и должность. Командир принудил меня в апреле 2011 года написать рапорт о том, что я согласен уволиться с оставлением в списках очередников на жильё. Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. До 20 лет общей выслуги - 2.5 месяца. Как дотянуть до пенсии? Служил на Чукотке, был в Чечне (ветеран БД),-считаю, что пенсию заслужил.

К декабрю 2005 года часть должна быть полностью ликвидирована. Мне были предложены командованием части равнозначные должности в других частях, но я отказался и написал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям. На что мне ответили, что я, как и другие офицеры части продолжительность службы которых меньше 15 лет, будут переведены в другие воинские части на равнозначные должности по служебной необходимости. Продолжительность моей службы составляет 11 лет. Вопрос: законны ли данные действия?

Я военнослужащий, капитан. Мою должность сокращают. Могут-ли без моего согласия меня поставить на равнозначную должность? Я хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Выслуга 14 лет, в ипотечной системе не участвую, контракт подписан до 2018 года.

Такой вопрос. Я военнослужащий, старший сержант, стою на должности техника, должность старшего сержанта,6 тарифный разряд. Сейчас возвращают этой должности звание прапорщик, не знаю с каким тарифным разрядом. Считается ли это организационно-штатным мероприятием? Имеют ли право запретить мне увольняться по ОШМ в этом случае? Если запрещают, что делать? Мне сказали, что если я напишу рапорт на увольнение по ОШМ, то меня переведут, без моего согласия на равнозначную должность в другую часть.

При наличии директивы о расформировании экипажа подводной лодки и сокращении воинской части (подводная лодка является отдельной воинской часть), в которой военнослужащий проходит службу. Имеют ли право, переназначить на равнозначную должность на другую лодку, если он написал рапорт об его увольнении по организационно-штатным мероприятиям?