Ольга
09.07.2019, 23:47
Ситуация, когда по срочному договору работник стал бессрочным и не может продолжать работу в должности директора
Читать ответы (6)
Сотрудница работала по срочному договору, срок действия договора до 31.07.2016 г., она была уволена по окончании срока договора, уведомление о окончании договора подписала. 31 августа обратилась к работодателю с правом восстановления ее на работу т.к. она узнала о своей беременности, может ли работодатель отказать в восстановлении?
Может. Смотрите ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация