Сотрудник покидает свое рабочее место на 1,5 часа раньше положенного времени, но в журнале передачи смен ставит время когда он должен был сдать смену, а сменьщик из лица административного персонала так же ставит подпись под этим временем. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику за ранний уход?
Можно, причем еще и к администратору.
Спросить
Да, можно, в установленном ст.ст. 192 - 193 ТК РФ порядке.
Спросить
На основании каких документов, так как подпись в журнале подтверждает что его отпустили и вроде бы он покинул территорию обосновано?
СпроситьНа основании каких документов, так как подпись в журнале подтверждает что его отпустили и вроде бы
вот-вот, вроде бы. работодатель обязан вести учет отработанного рабочего времени. по сути-это фальсификация отчетности. составьте акт об фактическом отсутствии на рабочем месте и возьмите с обоих индивидов объяснительную.
Спросить
