С октября 2014 работаю в СПК АЛЕЙ три дня был на похоронах сотрудника предприятия. Могилу рыл и т.д уволить могут?

зависит от администрации работодателя

Читайте договор, там все написано.

Либо обратитесь к юристу очно, со всеми документами

---Здравствуйте, вас сразу же могут попросить его освободить. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Пока разрешает работодатель. Если захочет выселить, то выселит по суду.

Почитайте договор о найме жилья, условия его расторжения

Смотрите условия договора найма.

Здравствуйте Денис!

Основания увольнения по инициативе администрации установлены ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Вам должны оплатить по средней заработной плате.

Ищите родственников, хотя бы дальних. Иначе действительное тело не отдадут, и похоронять за счет государства в безымянной могиле.

С уважением.

Добрый день!

Статья 8 закона «О погребении и похоронном деле» закрепляет гарантии при осуществлении погребения умершего:

Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируются:

1) выдача документов, необходимых для погребения умершего, в течение суток с момента установления причины смерти; в случаях, если для установления причины смерти возникли основания для помещения тела умершего в морг, выдача тела умершего по требованию супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, не может быть задержана на срок более двух суток с момента установления причины смерти;

2) предоставление возможности нахождения тела умершего в морге бесплатно до семи суток с момента установления причины смерти в случае, если супруг, близкие родственники, иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего, извещены о смерти, но существуют обстоятельства, затрудняющие осуществление ими погребения; в случае поиска супруга, близких родственников, иных родственников либо законного представителя умершего этот срок может быть увеличен до четырнадцати дней.

То есть положения Федерального закона "О погребении и похоронном деле" обязывают выдать тело любому лицу, который взял на себя обязанность по его погребению. Ссылайтесь на статью 8 данного закона при отстаивании своих интересов в данном вопросе.

Известная тема.

Решается так:

1. Подаем заявление с основанием на ФЗ №8 "О погребении и похоронном деле" и аналогичный закон г. Москвы. В 2-х экз.

2. Одновременно пишем жалобу в Прокуратуру г. Москвы о проверке действий должностных лиц, воспрепятствующих исполнению гарантий ПЕРЕД УМЕРШИМ (!), установленных ФЗ №8

3. Аналогичные жалобы в Правительство г. Москвы.

Если бы еще понимать, какая больница и какое именно должностное лицо отказывает, то там много чего еще можно "подтянуть"..

Мы вместе проработали много лет. 100% родственников нет.

Уважаемая Галина.

Пожар НЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения работников.

Пожар может явиться причиной прекращения деятельности предприятия и его последующей ликвидации.

Если предприятие будет ликвидироваться, то работники подлежат увольнение по п.1 ст. 82 ТК РФ (по ликвидации).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый вечер. Да, вы можете взять эти дни с 15 по 17. трудовой кодекс не содержит четких требований - в какой срок можно воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. В вашем случае все объяснимо, срок и даты - разумные.

в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

А какие основания в отказе данных выплат.

Социальное пособие на погребение

Согласно статье 10 федерального закона №8 «О погребении и похоронном деле», лицо, взявшее на себя ответственность за организацию похорон, вправе получить от работодателя покойного выплату социального пособия на погребение в размере 5562,25 руб.

Социальное пособие на погребение выплачивается в день обращения при предоставлении следующих документов:

заявления на выплату пособия,

гербового свидетельства о смерти,

справки по форме 33 на выплату пособия,

паспорта заявителя.

Пособие на погребение выплачивается в случае обращения за ним не позднее 6 месяцев со дня смерти работника. Пособие на погребение не выплачивается, если лицо, взявшее на себя обязанность по погребению умершего, воспользовалось бесплатными услугами по погребению (т.н. «похоронами на безвозмездной основе»).

Татьяна, выплаты на погребение проводятся и государством. Нужно в ЗАГСе получить справку по форме, потом в ПФР с трудовой умершего.

Работодатель сказал, что денег нет.