Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск - составление и вероятность выигрыша в суде

01.09.2016, 16:13
• г. Петрозаводск

Проработала 3 года. Уволилась по собственному желанию. Подписала: кассовые ордеры за зп за предыдущие месяцы, приказ об увольнении, расписалась за получение трудовой книжки. Иных документов не подписывала и не видела. В отпусках была максимум 4 недели в год. Приказ об отпуске видела в первый год работы, больше их подписывать не предлагали. В вопросе компенсации отпуска руководитель считает, что он свои обязанности выполнил. Руководитель предложил получить 9500 и подписать пустой кассовый ордер. Отказалась. Выслал на карту. О том, за что эти деньги, информации не получила. Собираюсь писать претензию в фирму о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. Как правильно составить претензию? На какие законы ссылаться? Какова вероятность выигрыша, если подам в суд?

Читать ответы (2)
Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск
Как правильно составить Претензию
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Претензию предъявить Вы можете. Но, не пропустите срок обращения в суд, в течение трех месяцев, со дня увольнения.

Спросить

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Образец претензии можете посмотреть в сети интернет или обратиться к юристу в личном порядке. Вероятность выигрыша будет зависеть от того, остался ли у Вас неиспользуемый отпуск. Это будет видно, в частности, из документов - приказов о Вашем отпуске, и выплате отпускных.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги