Какие действия принять в случае незаконного увольнения после нарушений по охране труда на работе?
Что является незаконным увольнением. У моего мужа сложилась такая ситуация на работе, 3 раза было нарушение по охране труда не своевременный сход с ЖД.путей бригады при проходе по соседнему пути поезда, было замечания машиниста, был разбор и теперь грозят уволить с работы. Что можно сделать?
У моего мужа 3 нарушения по охране труда он работает бригадиром пути, забрали 2 талона по охране труда за несвоевременный сход с ж.д путей при пропуске поезда по соседнему пути, теперь грозят уволить с работы по статье. Что можно сделать?
Уволить работодатель по своей инициативе может только по следующим основаниям:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Мы работаем железнодорожными строителями ситуация такая была работали по соседнем пути новострою при прохождение поезда по команде сигналиста мы уходим в габарит но машинист поезда доложил что мы не ушли и теперь хотим пояснить что такого не было и как это правильно сделать?
Моего мужа хотят уволить по статье 81 пункт 6. хотя дело было так. мастер и бригадир поругались, и мастер, не определив бригаде объем работ для выполнения, оставил всю бригаду без работы. На следующий день написал служебную записку, обвинив только троих в пьянстве и отказе от работы. При этом акт об установления факта нахождения рабочих в нетрезвом состоянии не был составлен. Также мой муж был совершенно трезв, о чем свидетельствует то, что он на своем автомобиле приехал и уехал с работы. Этот факт может подтвердить служба охраны предприятия, так как они машины ставят на территории цеха.
Теперь начальник грозится уволить и не увольняет по собственному желанию.
Могут ли уволить моего мужа, и что делать если все таки последует увольнение?
Уважаемая Айназ!
В случае несогласия с приказом об увольнении, Ваш муж вправе обжаловать его в суд по месту нахождения организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Айназ, всё это бред.
Вашего мужа никто не сможет уволить, как Вы заметили нет акта, нет факта освидетельствования вашего мужа на состояние алкогольного опьянения. При увольнении сразу обращайтесь в прокуратуру и Суд одновременно.
СпроситьУ меня такая ситуация:
Я работник атомной станции, машинист насосных установок. Проходил ежегодную проверку знаний по охране труда и не прошел ее. Давят на меня уже месяцев 9 по всем параметрам, незаслуженно лишают премий, делают выговоры и т.д, делают все что бы правомерно уволить меня с работы, не дают перевестись с понижением в должности. После проверки знаний сказали, что я не допущен теперь в течение месяца к работе, всячески намекают на уход с работы по собственному желанию, я отказался. Теперь до следующей пересдачи, я не допущен к работе машиниста, должен посещать работу по другому графику работы без оплаты труда. Подскажите пожалуйста правомерны ли их действия? В какие службы мне можно обратиться для решения моей проблемы?
посещать работу по другому графику работы без оплаты труда неправомерно.пишите жалобу в ТИ либо КТИ
СпроситьРаботник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?
Доброе утро.
Просто за наличие алкоголя уволить нельзя, если бы пьян был, тогда да.
СпроситьНа сходе граждан поселения, где проживают 89 чел., был избран глава муниципального образования. Сход наделил его правом по принятию местного бюджета, утверждению планов и программ развития поселения. Сходы решили проводить два раза в год по его отчетам о проделанной работе. Правомерно ли решение схода?
Это не противоречит законодательству.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 23.05.2020) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
""Статья 25.1. Сход граждан
...1.1. В сельском населенном пункте сход граждан также может проводиться в целях выдвижения кандидатур в состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
2. Сход граждан, предусмотренный настоящей статьей, правомочен при участии в нем более половины обладающих избирательным правом жителей населенного пункта или поселения. В случае, если в населенном пункте отсутствует возможность одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта, сход граждан в соответствии с уставом муниципального образования, в состав которого входит указанный населенный пункт, проводится поэтапно в срок, не превышающий одного месяца со дня принятия решения о проведении схода граждан. При этом лица, ранее принявшие участие в сходе граждан, на последующих этапах участия в голосовании не принимают. Решение схода граждан считается принятым, если за него проголосовало более половины участников схода граждан.
Спросить
ООО "Сальво" заключало с бригадой, состоящие из трёх человек договор на изготовление цистерн. По доверенности членов бригады договор был подписан бригадиром Ручьевым. За работу бригада должна была получиться оговорено в договоре плату. После выполнения работы ООО заявил, что бригада не имеете счета в банке, на которой можно было бы перечислить деньги, а выдать деньги наличными ООО не имеет право. Кроме того, бригада состоит из плотником и каменщиков, поэтому работа не подлежит оплате, ТК бригада действовала в противоречии с избранной ею целью деятельности.
Имеются ли признаки юридического лица у бригады Ручьева? Обоснована ли предъявляемая к бригаде требования об открытии банковского счёта и необходимость выполнения работы в соответствии с целями деятельности?
На производстве/в охране/ 3-и бригады я работал в одной из бригад бригадир отстраняет меня от работы с молчаливого согласия начальника суд меня востанавливает на работе после суда я буду работать в этой бригаде в какой меня отстранили от работы или в какую поставят что мне очень не выгодно с ездой на работу.
Вас суд восстановил на работе, а значит начальство обязано восстановить Вас в той же должности и на том же месте, в котором вы работали до отстранения от работы.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Юрий Борисович! Вас восстановят на той же должности и на том же месте работы, который указаны у вас в трудовом договоре. Работодатель обязан исполнить решение суда. Мы не знаем ни условий вашего договора, ни решение суда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый день, если уже есть Решение суда, работодатель обязан его исполнить и восстановить вас в той же должности, работать вы должны там же, где и работали до увольнения.
СпроситьСитуация такая: на работе, последний покидающий кабинет, должен сдать его на охрану, путем введения персонального кода на спец устройстве. Были случаи, что человек утверждает, что сдал кабинет на охрану, а от службы охраны приходит письмо с датами нарушений (не сдачи кабинетов). Электронная проходная фиксирует время ухода каждого работника, т.е., кто последний, тот и крайний. Человек не может ничем доказать, что ничего не нарушал, а охрана может запросто обвинить кого угодно. Теперь за такое "нарушение" грозят лишением премии. Это явно не законно! Как поступать в этом случае? Как пресечь такие действия охраны?
Спасибо!
Юлия, добрый день.
Как вариант завести журнал с отметками о постановке на охрану. При выходе с работы Вы расписываетесь в журнале, а охраник дополнительно ставит отметку в Вашем присутствии, что комната на охране. При возникающих вопросах обращаетесь к записи журнала.
СпроситьСложилась такая ситуация. В свой отпуск я ездила отдыхать в Краснодар. Но билет был куплен до Адлера. В день отъезда (из Краснодара) оказалось, что ведутся ремонтные работы на путях и поезд в Краснодар-1 не заезжал. Из-за этого я не смогла уехать и, соответственно, вовремя выйти на работу. На работе всех предупредила, с вокзала взяла справку о том, что был отменён поезд. Теперь, когда приехала, на работе мне говорят, что это мои проблемы, что я не смогла уехать из Краснодара и надо было ехать из Адлера (если бы я знала, что ведутся работы, то так бы и сделала. Но никто на вокзале при покупке билета меня не предупредил о ремонте дорог). И хотят уволить. Как мне быть?
Смотря за что вас будут увольнять. Если за прогул, то он должен быть по неуважительной причине. Если вы предупредили работодателя о том, что вы не можете выехать, взяли справку, то на мой взгляд это уважительная причина. Можно будет обжаловать увольнение в суде, или в трудовую инспекцию.
Спросить
