Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушения в трудовых договорах - что грозит организации и как можно исправить ситуацию?

01.09.2016, 18:00
• г. Омск

В организации поделили ставки уборщиков и у трех человек стало по 1,5 ставки кадровик оформил изменения в трудовые договора поставив в нагрузке 60 часов и сумму на пол ставки, не взяв даже заявление согласие на увеличение нагрузки, другого уборщика приняли сразу на 1,5 ставки с указанием в договоре 60 часов и сумму полтора оклада, нигде не фигурировало что это увеличение объема работ. А главбух платил все это время оклад и увеличение объема работ на 50 процентов суммой, прошло два года, а теперь сотрудники обратились в прокуратуру, чем это грозит и как можно поправить ситуацию пока еще есть время?

Читать ответы (2)
Увеличение объема работы Ставка в часах Объем работы Трудовой договор ставка Сотрудники прокуратуры
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Ничем не грозит

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Никакого отдельного письменного согласия на это не нужно. Основанием для поручения дополнительной работы по той же должности в порядке увеличения объёма работы с доплатой является соглашение об изменении трудового договора, в котором помимо условий её выполнения, сроков и объема оговаривается и размер доплаты. Если работник его подписал, то тем самым он выразил согласие на выполнение этой дополнительной работы. На основании соглашения издается приказ по личному составу, на основании которого и начисляется зарплата , включая оговоренный размер доплаты. Ст. 60.2, 72 ТК РФ .

Вам следует знать, что как работодатель имеет право отменить данное поручение , так и работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы , письменно уведомив другую сторону за три дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
05.10.2009, 01:36

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку? В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Читать ответы (1)
Людмила Семеновна
01.09.2016, 17:43

Нарушение договора о нагрузке и окладе - последствия для заработной платы

Прошла конкурс на год до февраля 2017 года, заключен договор, где зафиксирован оклад и нагрузка 712 часов. На учебный год 2016-2017 устанавливают нагрузку 200 часов без моего согласия. Правильно ли это? Как это отразится на зарплате.
Читать ответы (2)
Галина
22.10.2010, 03:13

Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Читать ответы (1)
Ирина
04.10.2015, 02:59

Сокращение нагрузки завуча Ирине - изменения с сентября 2015 года

Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Читать ответы (1)
Антонида
06.03.2015, 07:32

Как формируется зарплата педагогических работников и как связаны должностной оклад и педагогическая нагрузка?

Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
Читать ответы (5)
Елена
04.05.2016, 22:56

Увеличение учебной нагрузки преподавателей без их согласия - нарушение ТК или допустимая практика?

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Читать ответы (1)
Андрей
04.09.2020, 20:57

Уменьшение учебной нагрузки без согласия работника - законно или нет?

При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?
Читать ответы (1)
Лена
19.11.2011, 11:28

Изменение нагрузки учителя - права и обязанности сторон

Трудовой договор с учителем заключен на неполную нагрузку (13 часов), затем в связи с делением класса на группы по дополнительному соглашению установлена нагрузка 14 часов. Но в новом учебном году ожидается сокращение нагрузки, так как меняется количество классов. Администрация обязана предупредить за два месяца. А что если работник отказывается и не дает согласие на уменьшение нагрузки и требует догрузить его часами за счет другого преподавателя.
Читать ответы (1)
Марина Ямалтдинова
09.01.2022, 10:51

Как снизить нагрузку на работе, не меняя оклад и должность для инвалида 2 группы?

Я инвалид 2 группы, есть все соответствующие документы. На работе возникла ситуация увеличения нагрузки. Попросила снизить, но мне сказали, что такое возможно, если снизить оклад и должность. Я с этим не согласна. До момента заболевания у меня была нагрузка и должность, всё меня устраивало. Как добиться снижения нагрузки при этом не изменяя оклад и должность?
Читать ответы (1)
Надежда
20.03.2016, 00:12

Возложение дополнительной педагогической нагрузки на воспитателя - внутреннее совместительство или дополнительное соглашение?

Воспитатель работает 1 ставку 36 часов в неделю по трудовому договору. Как правильно возложить на него дополнительную педагогическую нагрузку в размере 0,5 ставки (3,6 часа) на период отпуска по уходу за ребенком другого воспитателя? Это будет внутренним совместительством или второй трудовой договор не нужен, а заключается доп соглашение об увеличении педагогической нагрузки сверх установленной нормы часов?
Читать ответы (1)