Отказ в предоставлении отпуска по ст.260 ТК при окончании срочного договора и отсутствии необходимых документов

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ну вот более-менее понятно изложенная ситуация. Если Вы написали заявление по ст. 260 ТК РФ, то работодатель поставлен в известность о Вашей беременности, хоть и без справки. В нормальном ходе жизни стороны должны озаботиться действием или прекращением срочного трудового договора, и дальше решать вопрос об отпуске. Повторюсь, но вопрос об обязанности предоставить беременной отпуск без решения вопроса о действии договора во времени у нормальных людей не решается. Что сделает работодатель - неизвестно, но пробуйте ему закинуть заявление на продление (хоть курьером, хоть телеграммой и т.д.), главное - выразить желание на продление. Если уволит - в суд.