Может ли работодатель изменить оклад труда при изменении организационных условий работы?
Может ли работодатель изменить оклад труда с связи с изменением организационных условий труда (сокращение рабочего времени) в сторону уменьшения. Но эти изменения коснулись только головного офиса, я работаю в доп. офисе и для меня ни чего не изменилось, ни график работы, ни должностные обязанности, ни функции работы. Работа состоит в 2 организациях, в 1 оклад составляет 7500, по совместительству так же 7500. Теперь он хочет сделать по основной 9000+50 % премии, и по сов-ву 1500. Получается в итоге то же самое, но премия - это не постоянный и стабильный заработок. И он ее не платит - это известный факт. То есть он лишает меня з/п на 4500 рублей. Правомерно это или нет?
Здравствуйте. Без вашего согласия изменить не могут.
Спроситьможет при соблюдении ст.74ткрф--изучите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация