Возможность ухода в отпуск при посещении ребенком детского сада - статьи и права родителей
Ребенку 2 г 10 мес, посещает сад. я вышла на работу. Могу ли я уйти в отпуск. Работодатель ссылается на то что сад дали и в отпуск уже нельзя. На усмотрение начальства или не имеют права отказать. На какую статью ссылаться? Спасибо.
В отпуск работники ходят по графику отпусков, а не когда пожелают.
Также неизвестно, положен ли Вам отпуск? Отработали ли Вы его?
Спросить
Могу ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. при условии что ребенок посещает сад. работодатель говорит что ребенок сад посещает следовательно в отпуск по уходу уже нельзя. Ребенку 2 г 10 мес. спасибо!
Здравствуйте!
То обстоятельство, что ребенок посещает детский сад, не лишает работника права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель не может вам отказать, если вы написали такое заявление. Не имеет значение, посещает сад ребенок или нет. У вас есть право, и вы можете им воспользоваться.
Спросить
Здравствуйте!
Обязаны предоставить отпуск.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьРебенку 2 г 10 мес, посещает сад. я вышла на работу. Могу ли я уйти в отпуск по уходу до 3 х лет?
Имею ли я право находясь на больничном уйти в учебный отпуск. Справка вызов имеется. Работодатель говорит что так нельзя. Если можно, то на какую статью ссылаться? Спасибо.
Нет. конечно. Гарантия в виде освобождения от работы в один и тот же период по разным основаниям - законом не предусмотрена.
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 1 год 10 мес. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет? Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске?
Добрый вечер Анна!
Да Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. для этого надо написать соответствующее заявление. Работодатель не имеет право отказать Вам в отпуске.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего
СпроситьНа какую статью Кодекса РФ ссылаться и имеет ли право работодатель утверждать, что уйти в отпуск с последующим увольнением нельзя! И трудовую отдадут только в день когда отпуск закончится. Работодатель утверждает, что нужно сначала уйти в отпуск, а уже в нем писать заявление на увольнение.
Здравствуйте
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если девушка только что вышла с декретного? (до декрета она отпуск не брала). если не имеет права, то на какую статью закона списаться?
Нет. не имеет.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВышла из отпуска по уходу до 3-х лет (ребенку было 1,9), отработала 3 месяца, сейчас необходимо опять уйти в отпуск по уходу до 3-х лет, на работе сказали что если опять уйду, то обратно уже не возьмут, мол скажите спасибо что Вас сейчас взяли. Вопрос: имеет ли работодатель меня не взять обратно на работу? Согласно какой статье мне могут отказать?
Если уйдете в отпуск - Вы будете считаться находящейся в трудовых правоотношениях с работодателем. И для выхода из отпуска - он не должен давать какого-либо согласия.
СпроситьЯ хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком родной сестры. Документы уже готовы надо сдать. Но перед этим у меня остались не использованные дни отпуска 29 дней. Имею ли я право их использовать перед декретом. Т. Е уйти сначала в отпуск вне графика отпусков с последующим уходом в декрет. Может ли мне отказать работодатель если нет, то на какую статью можно ссылаться в случае отказа. В отпуске я была в июле 2 мес назад.
Скажите пожалуйста уволилась с работы находясь в декрете. Сейчас работаю в другой организации, ребенку 2.5 года, часто болеет. Могу ли я уйти в отпуск до трех лет, на какую статью сослаться? Имеет ли право работодатель отказать? И ща ск дней я должна предупредить руководителя что желаю уйьи в данный отпуск.
Я хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком родной сестры. Документы уже готовы надо сдать. Но перед этим у меня остались не использованные дни отпуска 29 дней. Имею ли я право их использовать перед декретом. Т. Е уйти сначала в отпуск вне графика отпусков с последующим уходом в декрет. Может ли мне отказать работодатель если нет, то на какую статью можно ссылаться в случае отказа. Уточнение: в отпуске я была в июле месяце. Если есть такая возможность, напишите пожалуйста номер ФЗ и номер статьи на которую я могла бы ссылаться.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Про лиц, указанных в ст. 256 ТК РФ , которыми также могут быть использованы отпуска по уходу за ребенком ничего, как видите не сказано.
Вывод: только мать имеет право на предоставление отпуска вне графика. Поэтому работодатель имеет полное право отказать вам. Кроме того, если за текущий рабочий год вы уже отпуск использовали, и на день наступления предполагаемого отпуска рабочий год, за который вы собираетесь его использовать, еще не наступил, то работодатель не сможет вам его предоставить, поскольку права на такой отпуск у вас еще нет.
Спросить
