Необходимость получения расчетки и премии в охранном агентстве в связи с испытательным сроком и переработкой

Что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Добрый день. Неофициальное трудоустройство незаконно. Если хотите "полюбовно" - договаривайтесь.

Здравствуйте!

Требуйте оформления трудового договора. Законом не предусмотрено право работодателя не оформлять работника в период испытательного срока. Можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Что обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

В трудовую инпекцию обратитесь с жалобой, они наложат штраф.

Для начала.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В течение 3 рабочих дней работодатель должен был заключить трудовой договор в котором прописать испытательный срок. А сейчас вы находитесь "на птичьих прав", подтвердить то, что вы работали, количество отработанного, не имея на руках ни одного документа очень сложно. Требуйте заключения трудового договора. В противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру

Николай!

Что бы Вы им ни сказали на них это не возымеет никакого действия. К сожалению почти все аналогичные структуры в крае знают, что нарушают законодательство и делают это умышленно.

Если Вы не собираетесь там работать на таких условиях и дальше, то Вам следует обратиться в

Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае:

Контакты:

350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17

(861) 260-58-74,

232-51-34

krasnodargit@gmail.com

Вы должны заполнить заявление о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента,утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603н ) и предоставить имеющиеся у Вас доказательства нарушения.