Несоблюдение рабочих прав - назначение работника на постоянную ставку, несмотря на наличие работника в декрете
Работаю на должности работника, который находится в декрете, освободилась постоянная ставка, но руководитель перевел туда работника, пришедшего после меня. Правомерны ли его действия?
Работаю на должности работника, который находится в декрете, освободилась постоянная ставка, но руководитель перевел туда работника, пришедшего после меня. Правомерны ли его действия?
Да.
Спросить
Конечно же правомерны. Работодатель заключил с Вами СРОЧНЫЙ договор именно НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ основного работника и ИМЕННО НА ЕГО ДОЛЖНОСТЬ (ставку). ст. 59 Трудового кодекса. При таком договоре работодатель не обязан обеспечивать вас постоянной работой и заключать с Вами бессрочный договор. Вот если срок этого договора закончится а работодатель забудет с Вами срочный договор расторгнуть тогда у вас появятся основания остаться на постоянной основе))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора
Правомерность перевода работника с должности бухгалтера на должность экономиста при наличии диплома о среднем профессиональном
Отказ руководителя перевести на основную ставку после декрета - правомерность действий и возможные шаги
Правомерно ли поступил работодатель, не предложив постоянную ставку сотруднице в декрете и взяв на нее другого человека?
Какая должность ожидает меня после окончания декретного отпуска в Сбербанке?
Действия руководства - назначение горничной вместо ведущего экономиста - законные или нет?
Может ли работодатель перевести работника на другую должность с разными окладами без его согласия во время декрета?
Неправомерное ли увольнение женщин находящихся в декретном отпуске при освобождении рабочей ставки
