Особенности срочного трудового договора при работе вместо декретницы и влияние на получение пособия по уходу за ребенком
Работаю с конца месяца марта 2016 года по срочному трудовому договору на месте декретницы (она ушла в отпуск по беременности и родам в начале марта. Мне известно, что она планирует сидеть с ребенком все 3 года). Дата окончания моего срочного трудового договора не указана, а написано "До выхода на работу основного сотрудника". Сама я планирую забеременеть в ноябре-декабре этого года (это будет второй ребенок) Меня беспокоит вопрос: когда меня уволят? В день моих родов или когда всё же выйдет основная сотрудница? И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду сразу же получать из соцзащиты или всё же пока не выйдет основной работник мне будут платить с места работы? И если всё же будут платить пособие из соцзащиты, сколько оно составляет на второго ребенка? Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного
