
Невыход на работу без предупреждения - как реагировать и наказать работницу-техничку?
Работница (техничка) совершила два подряд невыхода на работу, не предупредив начальника цеха. Были составлены акты, об отсутствии работника на рабочем месте, в кол-ве 2 смен. На третий день работница пришла на работу, объяснив свое 2-х дневное отсутствие на работе тем, что ее побил муж, она регистрировала побои в медучреждении, а на второй день ходила к врачу, болела голова. Справки есть, больничного нет. Видимых телесных повреждений нет, хотя в справке фельдшера (причем обе справки одним фельдшером и печать ее) написано - ушиб мягких тканей лица... Но нет синяков и ссадин на лице. Могу уволить за прогулы? Если нет, то как можно наказать за такое? Непрерывный, круглосуточный режим работы производства. Спасибо.
Здравствуйте. Наказать не можете, так как есть документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов

Что делать, если хотят уволить за прогул, но есть справка о посещении врача без больничного листа?
Пропуск на работе без предупреждения - как работодатель может наказать сотрудника за несообщение о временном отсутствии?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
На работе составили акт об отсутствии на рабочем месте.
