При оформлении на работу сдал все документы в отдел кадров. Отработал охранником, лицензия 6 разряд, три месяца и оказалось я не устроен и не личной карточки. Сейчас стою на посту и меня не меняют нет людей и бросить пост нельзя что мне делать?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).
Обращайтесь к работодателю и просите предоставить Вам Ваш экземпляр трудового договора и приказа о приеме на работу (согласно ст. 62 ТК РФ).
Связывайтесь с руководством, оставлять рабочее место в Вашу рабочую смену нельзя.
Спросить
