Как сохранить работу и обезопасить семью в ситуации сокращения?
Ситуация следующая: получил уведомление на работе о том, что попадаю под сокращение – 2 месяца на поиск работы и всё. У меня есть ребёнок от первого брака - плачу алименты (его мать работает), ребёнок от второго, текущего, брака плюс жена в данный момент беременна (срок 8,5 месяцев). Подскажите, какие варианты у меня есть обратить ситуацию в свою сторону, и есть ли вообще шансы задержаться на данной работе. Спасибо!
Подскажите, какие варианты у меня есть обратить ситуацию в свою сторону, и есть ли вообще шансы задержаться на данной работе.
Только договориться с работодателем, иного не дано.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но, если нет преимуществ при оставлении на работе, то рассчитывать на что-то не следует.
Спросить
На основании ст. 179 ТК РФ Вы имеете преимущественное право оставления на работе. Кроме того, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
.
Спросить
Какие документы нужны для уменьшения алиментов? Образец заявления в суд? от первого брака есть ребенок на которого плачу алименты, сейчас есть ребенок от второго брака в котором состою, на данный момент не работаю 2-й месяц т.к. в поиске работы. Нахожусь в Москве, сам из Волгодонска, настоящая жена в Орле.Cпасибо!
У меня есть ребёнок от первого брака, с женой давно в разводе. Плачу на первого ребенка алименты 25 %. Устроился на вторую работу, со второй работы алименты не выплачиваю (по взаимной договоренности). Женился второй раз, от второго брака тоже есть ребёнок. Сейчас хочу подать на развод. Хотел бы узнать на какие проценты алиментов, может рассчитывать моя вторая жена (она на данный момент тоже работает) ?
У меня такая ситуация, взял ипотеку, жена была созаемщиком, в данный момент с женой разводится, с работы пришлось уйти в связи с короновирусом, как быть в данной ситуации, какие есть варианты.
У меня возникла следущая ситуация: меня попросили больше не выходить на работу, при этом: не выплатив з/п за отработанный период, не вернув трудовую книжку. На данный момент я беременна. Подскажите, что делать в данной ситуации?
Ситуация следующая... У меня второй брак, есть ребенок от первого брака, плачу алименты с пособия по безработице. От второго брака тоже есть ребенок, сейчас ему 7 месяцев, жена выходит на работу а меня оформляет до 1.5.лет ухаживать за ребенком. Скажите пожалуйста как в этом положении я буду платить алименты, в каком размере будут начислять если в приказе 25% от заработной платы?
Моя жена на втором месяце беременности. От первого брака у меня есть ребенок 4-х лет. За первого ребенка я плачу алименты. Могу ли в данной ситуации получить отсрочку от армии? Заранее спасибо!
Я попадаю под сокращение штатов. 18 октября текущего года мне исполняется 53 года. Уведомление о сокращении от 15 сентября. Подскажите с какого момента я буду считаться уволенной по сокращению - с момента вручения уведомления или с с 15 ноября, т.е. с момента окончания двух месяцев?
Работаюмв организации 5 месяцев, испытательный срок составляет 6 месяцев (госслужба). На данный момент сложилась ситуация, что отдел будет расформирован и работникам, через 2 недели будут выдаваться уведомления о сокращении. Вопрос в следующем: попадаю ли я под сокращение или меня могут уволить, как непрошедшую испытание. И если все-таки попадаю, необходимо ли отрабатывать 2 месяца для получения компенсации.
Принята на работу в декабре 2015 года, в августе 2016 года попадаю под сокращение. Уведомление о сокращении еще не получила. Вопрос: как выгодней для меня меня, пойти на быстрое сокращение по соглашению сторон или же отработать два месяца со дня уведомления? Спасибо!
Началось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.
