Скрытый вредный отпуск и отсутствие отгулов - может ли трудовая инспекция наказать работодателя?

• г. Калуга

Работаю на заводе с 2013 года, в 2013 году комиссия признала вредным наш участок! Работодатель не дал дополнения к договору! В июне 2016 года, работодатель обьявил нам, что у нас накопились дни за вредные условия в размере 20-35 дней с 2013-2016. но пока они нам их дать не могут, видется решение: компенсировать отпуск или отправить отгуливать.

Может ли трудовая инспекция наказать работодателя? За то что скрывал про вредный отпуск и не давал отгуливать сразу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да, может. Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Калуга - онлайн услуги юристов