Какова законность отказа бухгалтера от выполнения приказа о назначении на должность гл. бухгалтера и на какой срок можно заставить работать Ио?

Нет.Она должна выполнить приказ,но также должна принять ответственно должность и провести ревизию.

Статья 60.2. Трудового кодекса РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте,Галина!

Если должностной инструкцией бухгалтера не определено, что он обязан замещать главного бухгалтера в его отсутствие, то отказ бухгалтера от выполнения обязанностей главбуха абсолютно правомерен.

Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК).

Совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК).

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК).

Без согласия бухгалтера работодатель не может заставить его выполнять обязанности главбуха.

Если, конечно, трудовым договором (должностной инструкцией) бухгалтера не установлено, что он обязан заменять главбуха во время его отсутствия. Всего доброго!

Какой максимальный срок Ио отсутствующего работника? И есть ли возможность отказаться от Ио законно?

Можно отказаться даже если главбух уволился?