Как дипломатично остаться на прежнем рабочем месте и избежать перевода на другой график работы? Имеют ли право заставлять подписывать распоряжение о переводе и является ли смена графика производственной необходимост
Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? Помогите.
Да,смена графика- это производственная необходимость. Никто вас заставить не может,но наложить дисциплинарное взыскание смогут
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация