Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дилемма - Нужно ли мне написать заявление без содержания после того, как предупредил о своем отсутствии?

06.09.2016, 10:18
• г. Краснодар

Я работаб агрономом. И из моей деревни работают еще женщины одна гл.экономист другая гл.бухгалтер.

Так вот они попросили меня чтобы я утром довез их на работу. Я довез без проблем.

После чего я позвонил зам директору и отпросился для того, чтобы отогнать свой автомобиль на сто и соответсвенно я позвонил этим женщинам в обед и предупредил то, что я уехал ремонтировать автомобиль.

В итоге я приезжаю на работу на следующий день и мне говорит бригадир: звонила гл.экономист и сказала чтобы ты написал заявление без содержания на один день. Говорит то, что я обещал вчера за ними приехать и отвезти их домой. Но в итоге я их подставил.

Но по факту я предупредил еще в обед то, что я уехал и меня не будет сегодня. Теперь требуют чтобы я написал это заявление. Сказали если я не напишу то она мне прогул поставит. (Типо я ее обидел) и распускают всем сплетни.

Как быть? Что делать в такой ситуации? Писать это заявление или нет?

Просто я имею право на отгул т.к. Я в уборку работал с 5 утра до 12 ночи. И тем более это транспорт на котором я передвигаюсь до работы и по рабочим моментам.

Читать ответы (1)
Писать заявление
Заявление без содержания на один день
Заявление на один день
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

А что говорит работодатель директор? Лучше напишите заявление. Т.к. время отсутствия составило более 4 часов, могут уволить за прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги