Может ли руководство произвольно объявлять выходные и праздничные дни в офисе с суммированным учетом времени?

₽ VIP

Елена, оновным документом является трудовой договор, в котором указывается ваш режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Эти нормы могут устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Если вы работаете по графику, то ваши выходные будут плавающими, т.е. меняться каждую неделю. В этом случае вы не можете претендовать на оплату в двойном размере за работу в выходной день.

Теперь о праздничных днях. Если по установленному для вас графику работы ваш рабочий день выпадает на праздничный - он должен оплачиваться в двойном размере. Ваше согласие на работу в этот день не требуется, если же вас просят выйти в праздничный день, в который по графику у вас выходной - то привлечь к такой работе вас вправе только с вашего согласия.