Однако через 14 дней трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, сославшись на то, что не смогли найти ему замену.
Селиванов К.Д. решил уволиться по собственному желанию и написал заявление в отдел кадров. Однако через 14 дней трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, сославшись на то, что не смогли найти ему замену.
Правомерны ли действия администрации? Как может быть решен возникший конфликт?
Татьяна, а будущий юрист, коим Вы, если я правильно понимаю, решили стать, без проблем может найти ответ этой задачи в соответствующем кодексе, тем более, что его название легко можно узнать, исходя из названия предмета, по которому данная задача задана 
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если после истечения срока предупреждения работник фактически не прекратил работу и продолжает работать, действие трудового договора продолжается.
Если работник прекратил работу и больше не выходит на работу, а администрация и далее отказывает в оформлении прекращения трудового договора, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
Татьяна Николаевна Баранникова
СпроситьДоброе утро, Татьяна. Если заявление было зарегистрировано, но действия администрации не правомерны. А если его уничтожили, это более вероятно, нужно написать новое и отправить по почте заказным письмом с уведомлением. И по истечении 14 дней, работник может на работу не выходить. А лучше сразу обратьться в суд за принудительной выдачей трудовой книжки и расчета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация