Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск если он еще не отгулял основной?
Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск если он еще не отгулял основной?
По общим правилам при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска основной отпуск и дополнительный отпуск суммируются. Планируются графиком отпусков и Предоставляются сразу оба в общем размере ежегодного. Дополнительный рассчитывается и может предоставляться отдельно только за вредные и опасные условия труда, поскольку количество дней рассчитывается за фактически отработанное время в этих условиях и может быть меньше установленного размера в год.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Да, можно предоставить работнику дополнительный отпуск, даже если он еще не отгулял основной.
Всего Вам доброго.
Спросить
Работаю в МЧС, в этом году мне положены дополнительные 10 дней к отпуску но в октябре, а я уже отгулял основной отпуск, можно ли получить дополнительный отпуск?
Наш работник отгулял основной отпуск 28 дней летом, остались дополнительные 15 дней отпуска, как нам быть, можно ли сейчас отпустить догуливать?
Работник не отгулял дополнительный отпуск за прошлый период, и взял основной отпуск за текущий период... что делать с прошлым дополнительным? Может он его отгулять в этом периоде?
Работнику положен отпуск 64 календарных дня: 28 к.д. - основной оплачиваемый, 12 к.д. - за вредные условия труда и 24 к.д. - за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (Крайний Север). Работник отгулял 48 календ. Дней: 36 к.д. - основной отпуск и 12 к.д. - дополнительный за вредность. Можно ли за оставшиеся 16 к.д. отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях выплатить работнику компенсацию?
Работник, в 2015 году я отгуляла основной отпуск в июле, в этом году мне дали дополнительный отпуск в апреле, а основной отпуск по графику в сентябре. Я увольняюсь, Могу ли я потребовать еще и основной отпуск при уходе сейчас на дополнительный?
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Возможно ли отгулять дополнительные сутки положенные к основному отпуску по приказу МОРФ отдельно от основного отпуска. И что делать, если основной отпуск отгулял а дополнительные сутки отдыха не использовал?
