Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыполнение работником условий срочного трудового договора - возможность расторжения по инициативе работодателя и статья Трудового кодекса РФ

07.09.2016, 15:32
• г. Ижевск

Мы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал.

Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

По какой статье ТК РФ.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Срочный трудовой договор Трудовой договор Срочный договор Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор Трудового договора по инициативе работодателя
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте по ст. 81 ТК РФ

Спросить

Работник мог взять отпуск по основному месту и продолжать работать по совместительству. Он по совместительству не вышел на работу?

Он обязан был уведомить вас о предстоящем отпуске по основному месту (с подтверждением) и написать заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству авансом. Если он ушел в отпуск без приказа , имеющего основание для отпуска, вы имеете право воспринимать это как прогул. В случае несанкционированного отпуска нужно было составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день невыхода. Требуйте предоставление объяснительной в связи с невыходом. После предоставления объяснительной имеете право применять дисциплинарное взыскания в виде увольнения по а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ст. 192, 193 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
16.03.2017, 17:16

Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?
Читать ответы (3)
Мария Петровна
13.09.2016, 09:05

Возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае неуведомления о выходе

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.
Читать ответы (3)
Евгений
27.01.2016, 20:07

Полагается ли мне компенсация за расторжение договора?

Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор (работа по совместительству). Работодатель предлагает расторгнуть договор. Полагается ли мне компенсация за расторжение договора?
Читать ответы (0)
Ирина
14.05.2021, 11:19

Какая статья трудового кодекса применима при увольнении совместителя по срочному договору?

Я работала по срочному договору как совместитель, в приказе Кадры указали статью 59 тк, раньше в другом учреждение была статья 77 п.2, Кадры сказали что правильно уволить совместителя Который работал по срочному по ст 59, верно ли это? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.11.2018, 19:49

Сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы, но не по внешнему - что делать?

Вопрос такой: сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы 28 дней, а по внешнему совмещение его забыли отправить в отпуск. Обнаружили в ноябре, а отпуск отгулял по основному месту ещё в июне. Как теперь быть.
Читать ответы (5)
Екатерина
24.03.2016, 12:44

Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения

Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
Читать ответы (9)