Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

На полную ставку - неправомерно.

Проблемы с трудовым договором - зарплата не соответствует ожиданиям и отказ в выплате без подписки

Подписание измененного трудового договора привело к уменьшению дохода сотрудника

При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил: Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013 Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц. Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц. Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит: Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013 Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц. Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?

Читать ответы (6)

Работодатель требует подписать изменение к трудовому договору о зарплате для беременной сотрудницы - стоит ли соглашаться?

Я вышла на работу с БЛ по беременности и родам на неполный рабочий день (0,88 ставки) Работодатель заставляет меня подписать изменение к трудовому договору, а именно: Изменения вступают в силу с 13 июля 2015 г. 1. пункт 6.1 трудового договора № 66 от «16» 07 2007 г. читать в следующей редакции: Сотруднику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием пропорционально отработанному времени в размере 0,88 ставки от оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц. Изменения вступают в силу с 24 октября 2016 г. 1. пункт 6.1 трудового договора № 66 от «16» 07 2007 г. читать в следующей редакции: «Сотруднику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц. (сумма прописью) Обязательно ли подписывать данные изменения? И вообще правомерен ли такой документ? Возможен ли просто перерасчет оклада в бухгалтерии за отработанное время? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой оклада и процентов со сделок - моя история

3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".

Читать ответы (4)

Несоответствие цифр и слов в трудовом договоре - что верить?

В трудовом договоре написано: п.3.1.Работнику устанавливается оклад в размере 16029 (Шестнадцать тысяч двадцать девять рублей 00 копеек) рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени, что составляет 6091 (Шестнадцать тысяч двадцать девять 00)рублей в месяц. Чему верить цифрам или буквам? Договор с печатью и подписью.

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Читать ответы (1)

Фирма не выплачивает заработную плату - можно ли подать в суд без трудового договора?

Увольняюсь с работы. Работадатель задолжал мне за 2 месяца работы. Потерял трудовой договор (в трудовом договоре 10 000 р) фирма в которой работал, кидает сотрудников на деньги. Подозреваю что не все деньги выплатят при рассчете. Могу ли я обратится в суд без трудового договора?

Читать ответы (1)

Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание) получаю расчетный лист и заметил, что надбавка не выплачивается. Пошел узнавать в бухгалтерию мне там показали штатное расписание и там было рассчитано так, что эта надбавка входит в должностной оклад. Хотя трудовой договор составляется на основании приказа о приеме на работу и в приказе отдельно написано Должностной оклад 15000 и надбавка 3750. Скажите что в таком случае делать, как они должны мне оплачивать, так как написано в трудовом договоре или у них в штатном расписании. И обязаны ли выплатить то что не доплатили за 6 месяцев. Спасибо.

Читать ответы (6)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?

Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором - зарплата не соответствует ожиданиям и отказ в выплате без подписки

Москва - онлайн услуги юристов