Я работала преподаватель по срочному договору, который со мной расторг работодатель в одностороннем порядке. Срок его окончания 31 августа 2016 г. Я в разводе. На моём иждивении двое несовершеннолетних детей. Бывший муж имеет судимость по статья 157 часть 1, а часть за ним долг по алиментам около 800 тыс. руб. Он выплачивает в месяц от 3 до 7 тыс. руб., хотя по исполнит. Листу должен платить по 1 МРОТ на каждого ребёнка. Законно ли со мной расторгли срочный договор?

Вам уже ответили. Законно. Это право работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Подписав договор, Вы согласились с его условиями.

Расторжение срочного договора работы преподавателем - законно ли это и какие права имеет работник?

Преподаватель по срочному контракту с трудностями выплаты алиментов и увольнение - законность ситуации

Я работала преподаватель по срочному трудовому контракту. Я в разводе, на моём иждивении двое несовершеннолетних детей. Бывший муж платить алименты в небольших суммах от 3 до 7 тыс. руб. Хотя должен платить по 1 МРОТ на каждого ребёнка. У него образовался долг по алиментам, а также получил судимость по статья 157 часть 1. Со мной расторгли контракт в одностороннем порядке. Законно ли это?

Читать ответы (7)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?

В срочном договоре обозначен срок его действия - до 31.12.2016 г., который является общероссийским выходным днем (суббота). Вопрос: Имеет ли право работодатель обозначить его последним рабочим днем по договору (указав его в уведомлении о сроке окончания договора, приказе об увольнении, в записи в трудовой книжке)? Не приобретёт ли в связи с этим срочный договор статус бессрочного?

Читать ответы (4)

Основания расторжения срочного трудового договора из-за судимости работника - действительны ли они?

Строительная фирма заключила со мной срочный трудовой договор. Однако через месяц работодатель заявил, заказчик не хочет чтобы на стройке работали те у кого была судимость. До окончания договора еще несколько месяцев, работодатель требует чтобы я уволился. Есть ли у работодателя основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор если у меня есть/была судимость?

Читать ответы (3)

Уволят ли работника по окончании срока договора в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста. Преподаватель работает по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 31.01.2016. В августе она рожает ребенка и с 11.11.2015 находится в отпуске по уходу за ним до 1,5. Имеют ли ее право уволить по окончании срока трудового договора?

Читать ответы (2)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых

В сентябре 2014 года я устроилась на работу в организацию по срочному трудовому договору до августа 2015. После окончания срока его действия вновь будет оформлен срочный трудовой договор с сентября 2015 до августа 2018. На основании чего могут быть рассчитано пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет в 2016? Будет ли учитываться заработная плата за 2014-2015 гг?

Читать ответы (1)

Вопросы законности и возможности опротестования продления срочного трудового договора и перехода к бессрочным трудовым отношениям

Была трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?

Читать ответы (10)

Неопределенность сроков окончания декретного договора

Жена работала на декретной должности по срочному договору без указания сроков окончания договора. Сегодня 21.01.2015 работодатель сообщил о выходе из декрета первого работника и о окончании трудового трудового договора 23.01.2015. Законно ли это решение и за какой срок обязаны были предупредить об окончании договора? В договоре это не прописано. Спасибо.

Читать ответы (1)

Расторжение договора ГПХ в одностороннем порядке - утрата доверия между исполнителем и работодателем

Работал по договору гпх, расторгли договор в одностороннем порядке где была графа исполнитель и работодатель претензий друг к другу не имеют вопрос в невыплате денежных средств за последний месяц.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение срочного договора работы преподавателем - законно ли это и какие права имеет работник?

Брянск - онлайн услуги юристов