Юрий
21.08.2020, 15:16
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Читать ответы (6)
Начальник отказывает в отпуске, но законны ли его действия?
• г. Краснодар
Работаю в организации пол года, хочу уйти в отпуск на 14 дней, но начальник отказывает ссылаясь на то что мой отпуск подорвет работоспособность компании и просит подождать а ждатья не хочу не под каким предлогом. Законны ли его действия?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):
08.09.2016, 21:47,
г. Краснодар
незаконны,если у Вас отпуск согласно ежегодного графика отпусков
Спросить
08.09.2016, 22:20,
г. Ярославль
если нет графика (только он обязателен для сторон ТД) то отпуск могут предоставить только с согласия работодателя, увы
закон запрещает только не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд
Спросить
Автор вопроса
Максим
08.09.2016, 22:11,
г. Краснодар
но начальник отказывает ссылаясь на то что мой отпуск подорвет работоспособность компании и просит подождать а ждатья не хочу не под каким предлогом. Законны ли его действия? И момент такой что графика отпусков я не видел вообще и ничего не подписывал.
Спросить
08.09.2016, 22:18,
г. Краснодар
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вывод если нет графика это нарушение трудового законодательства - жалоба в трудовую инспекцию
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Татьяна
24.07.2018, 22:46
Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?
Я работаю на предприятии с 20 февраля 2018 г, условия труда вредные. Рассчитывала, что через полгода смогу уйти в отпуск на 2 недели. Но в отделе кадров мне сказали, что только через 11 месяцев можно взять отпуск (ссылаются на коллективный договор, на усмотрение руководства, мне его читать никто не давал). Правомерно ли отказывают в отпуске? На предыдущих местах работы отпуск не брала, т.к. увольнялась и сразу устраивалась на другое место работы, получала денежную компенсацию. Таким образом, я третий год без отпуска, может ли этот факт как-то повлиять положительно? Разговор был только с непосредственным начальником, и он ответил отрицательно, мотивируя, что вышестоящее начальство не отпустит.
Читать ответы (2)
Надежда
08.10.2018, 10:37
Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Читать ответы (3)
Григорьева Олеся Владиславовна
23.09.2017, 14:32
Мой муж отработал чуть больше года и хочет сходить в отпуск, но начальство не отпускает, что в таком случае делать?
Мой муж отработал чуть больше года и хочет сходить в отпуск, но начальство не отпускает, что в таком случае делать?
Читать ответы (10)
Тамара Александровна
11.10.2019, 09:25
Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость
Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.
Читать ответы (8)
Альберт
29.06.2020, 07:17
Если работодатель не отпускает в отпуск после года работы могу я сам уйти на 1 месяц так как пойдет следующий второй год?
Если работодатель не отпускает в отпуск после года работы могу я сам уйти на 1 месяц так как пойдет следующий второй год?
Читать ответы (5)
Алексей
24.03.2019, 17:25
Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?
ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Читать ответы (6)
Наталья
01.12.2016, 14:55
Несоблюдение графика отпусков - является ли законным действием работодателя и как поступить в данной ситуации?
Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (5)